本文選題：組織創(chuàng)新 + 突破性創(chuàng)新　； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年06期

【摘要】：探討了個(gè)體感知到的組織創(chuàng)新對(duì)其探索式活動(dòng)和利用式活動(dòng)的影響,以及個(gè)體間目標(biāo)一致性在其中的調(diào)節(jié)作用。使用192個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果顯示:個(gè)體感知到的組織突破性創(chuàng)新和組織漸進(jìn)性創(chuàng)新會(huì)促進(jìn)其探索式活動(dòng)和利用式活動(dòng);個(gè)體間目標(biāo)一致性會(huì)正向調(diào)節(jié)個(gè)體感知到的組織創(chuàng)新與其探索式活動(dòng)和利用式活動(dòng)的關(guān)系。最后提出了未來(lái)的研究方向。
[Abstract]:This paper discusses the influence of organizational innovation perceived by individuals on their exploratory and utilitarian activities, as well as the regulative effect of the consistency of objectives among individuals. An empirical study was conducted using 192 sample data. The results show that individual perceived organizational breakthrough innovation and organizational progressive innovation will promote their exploratory and utilitarian activities; Objective consistency between individuals will positively regulate the relationship between perceived organizational innovation and their exploratory and utilitarian activities. Finally, the future research direction is proposed.
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革研究”(71421061;71121001) 清華大學(xué)自主科研計(jì)劃項(xiàng)目(2016THZWLJ03) 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)的理論與實(shí)證研究”(70625003)
【分類號(hào)】：F273.1;F276.44

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3 陳益q，

本文編號(hào)：1807768