本文選題：家族企業(yè) + 代際傳承　； 參考：《人民論壇》2017年02期

【摘要】：我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展到今天,"創(chuàng)一代"大多進(jìn)入職業(yè)生涯后期,大都面臨繼承人選擇難題即到底是交給職業(yè)經(jīng)理人,還是將企業(yè)交給自己子女。為此,通過(guò)對(duì)企業(yè)家和繼承人的代際差異、繼承人選擇難度大等家族企業(yè)難以順利傳承等原因的剖析,提出促進(jìn)家族企業(yè)順利進(jìn)行代際傳承的四大制度保障。
[Abstract]:With the development of family enterprises in our country, most of the "creators" have entered the later stage of their career, and most of them are faced with the problem of whether to give them to professional managers or to their own children. Therefore, through the analysis of the differences between the enterprisers and heirs, the difficulty of selecting the successors, and so on, the paper puts forward the four system guarantees to promote the family business to carry on the intergenerational inheritance smoothly.
【作者單位】： 成都理工大學(xué);
【分類號(hào)】：F276.5

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本文編號(hào)：1783522