本文選題：企業(yè)社會責(zé)任 + 維度厘定�。� 參考：《管理評論》2017年05期

【摘要】：本研究以ISO26000《社會責(zé)任指南》和GRI 4.0標(biāo)準(zhǔn)所提出的核心主題為基礎(chǔ),結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者的研究成果,將企業(yè)社會責(zé)任劃分為八個維度:勞動實踐、經(jīng)濟(jì)、人權(quán)、公平運營、消費者問題、責(zé)任治理、環(huán)境、社區(qū)發(fā)展。采用文獻(xiàn)研究、訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法,對中國203家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研并獲得相應(yīng)的數(shù)據(jù),采用SPSS和LISREL等社會統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,開發(fā)出具有良好信度和效度的企業(yè)社會責(zé)任量表,并對被剔除題項進(jìn)行深入剖析。量表的開發(fā)為企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域量化研究提供了工具基礎(chǔ),為企業(yè)化責(zé)任為創(chuàng)新動力和企業(yè)社會責(zé)任實踐提供了方向,為政府監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任界定了范圍和內(nèi)容。
[Abstract]:This study is based on the core themes proposed by ISO26000 and GRI 4.0 standards, combining with the research results of domestic and foreign scholars, corporate social responsibility is divided into eight dimensions: labor practice, economy, human rights, fair operation. Consumer issues, responsible governance, environment, community development. By using the methods of literature research, interview and questionnaire survey, 203 enterprises in China were investigated and the corresponding data were obtained. The data were analyzed and processed by social statistics software such as SPSS and LISREL. A corporate social responsibility scale with good reliability and validity is developed, and an in-depth analysis of the excluded items is carried out. The development of the scale provides a tool basis for the quantitative research in the field of corporate social responsibility, a direction for the innovation motive force and the practice of corporate social responsibility, and a definition of scope and content for the government to supervise corporate social responsibility.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年基金(71202105) 教育部人文社會科學(xué)研究項目(16YJC630095) 遼寧省教育廳一般項目(W2014022) 遼寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展立項課題(2016lslktglx-05) 遼寧省社科規(guī)劃基金(L13CGL024) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助(DUT15RW115)
【分類號】：F270;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊翠平;;人事測評效度概化研究述評[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2010年01期

2 范巍,王國舟,陽浙江;基于效度的Biodata測量構(gòu)思和開發(fā)操作機(jī)制[J];湖南工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

3 王巍,馮英浚;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)進(jìn)步效度測評分析[J];哈爾濱師范大學(xué)自然科學(xué)學(xué)報;2004年04期

4 梅水燕;;360度績效考評實踐的信度與效度研究[J];武漢化工學(xué)院學(xué)報;2005年06期

5 曹穎;仲維維;;論增加績效考核的信度與效度[J];中國林業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年04期

6 李濤;;顧客滿意度的信度和效度檢驗?zāi)Ｐ蚚J];科技廣場;2007年04期

7 譚杰;楊立社;;基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會責(zé)任評價量表的構(gòu)建與檢驗[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2010年10期

8 嚴(yán)娟;袁軍;;基于CTT、SEM、GT方法的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論信效度研究[J];湖州師范學(xué)院學(xué)報;2014年02期

9 丁一志;;基于情景判斷的管理者勝任特征評價及效度研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年05期

10 ;[J];;年期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 李振;提高A企業(yè)人員甄選信度和效度的實證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

，

本文編號：1780186