本文選題：企業(yè)社會責任 + 員工感知　； 參考：《領導科學》2017年32期

【摘要】：作為企業(yè)的重要利益相關者,員工既是企業(yè)經(jīng)濟目標實現(xiàn)的執(zhí)行者,又是企業(yè)生存發(fā)展的關鍵。員工忠誠對于企業(yè)生存至關重要,企業(yè)自身因素對員工忠誠的影響較為顯著,其中企業(yè)社會責任逐漸成為研究熱點�；诶嫦嚓P者理論及商業(yè)倫理理論,探討企業(yè)社會責任對員工忠誠的影響,并檢驗員工感知的倫理決策(利己主義和功利主義)的調(diào)節(jié)作用。通過對404份樣本數(shù)據(jù)進行層級回歸分析,結果表明:企業(yè)社會責任(內(nèi)外部利益相關者責任)能夠顯著正向影響員工忠誠,且在員工感知的倫理決策的調(diào)節(jié)作用下,內(nèi)外部利益相關者責任對員工忠誠的影響有差異性影響。
[Abstract]:As an important stakeholder of an enterprise, the employee is not only the executor of the realization of the enterprise's economic goal, but also the key to the survival and development of the enterprise. Employee loyalty is very important to the survival of the enterprise, and the influence of the enterprise's own factors on the employee's loyalty is obvious. Among them, corporate social responsibility has gradually become a hot research topic. Based on stakeholder theory and business ethics theory, this paper discusses the influence of corporate social responsibility on employee loyalty, and tests the regulatory role of employee perceived ethical decision (egoism and utilitarianism). Through hierarchical regression analysis of 404 sample data, the results show that corporate social responsibility (internal and external stakeholder responsibility) can significantly positively affect employee loyalty, and under the regulatory role of perceived ethical decisions, corporate social responsibility (CSR) can significantly affect employee loyalty. The influence of internal and external stakeholder responsibility on employee loyalty is different.
【作者單位】： 石河子大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“社會質(zhì)量和企業(yè)社會責任視角下的新疆地區(qū)和諧社會建構機制研究”(項目編號:71463049) 教育部人文科學研究規(guī)劃基金項目“新疆地區(qū)企業(yè)社會責任與和諧社會關系研究”(項目編號:14XJJA630001)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1776839