本文選題：績(jī)效評(píng)價(jià) + 網(wǎng)絡(luò)組織�。� 參考：《中國(guó)管理科學(xué)》2017年07期

【摘要】：針對(duì)企業(yè)-部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)中普遍存在的層級(jí)制一刀切評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)主體與業(yè)務(wù)管理主體相互脫節(jié)、評(píng)價(jià)內(nèi)容模糊抽象且缺失牽引性等問(wèn)題,基于網(wǎng)絡(luò)組織理論,提出了企業(yè)-部門(mén)績(jī)效管理網(wǎng)絡(luò)("牽頭-承擔(dān)-配合"網(wǎng)絡(luò)組織形式),厘清了績(jī)效管理與評(píng)價(jià)的主客體關(guān)系、理順了績(jī)效評(píng)價(jià)層次與內(nèi)容,并據(jù)此構(gòu)建了企業(yè)-部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)信息集成框架,給出其求解方法,通過(guò)將不同類(lèi)別的評(píng)價(jià)信息(主觀語(yǔ)言信息和客觀業(yè)績(jī)數(shù)據(jù))轉(zhuǎn)化為基準(zhǔn)等級(jí)集合上的模糊集,縱向?qū)Σ煌瑢哟蔚男畔⑦M(jìn)行整合,橫向?qū)Σ煌?lèi)別的信息進(jìn)行集結(jié),綜合得出部門(mén)優(yōu)先序列。所提方法已經(jīng)在實(shí)證中得到了檢驗(yàn),為企業(yè)更好地實(shí)施績(jī)效管理與評(píng)價(jià)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同管理提供了新的研究視角。
[Abstract]:In order to solve the problems such as the one-size-fits-all evaluation method in the performance evaluation of enterprises and departments, the disconnection between the evaluation subject and the business management body, the fuzzy abstraction and lack of traction of the evaluation content, etc., based on the theory of network organization.This paper puts forward the organizational form of "lead-department performance management network", clarifies the relationship between the subject and object of performance management and evaluation, and straightens out the level and content of performance evaluation.On the basis of this, an integrated framework of enterprise-department performance evaluation information is constructed, and its solution method is given. By transforming different kinds of evaluation information (subjective language information and objective performance data) into fuzzy sets on the set of benchmark grades,Vertical integration of different levels of information, horizontal aggregation of different types of information, the synthesis of departmental priority sequence.The proposed method has been tested in the empirical study, which provides a new research perspective for enterprises to better implement performance management and evaluation, and to achieve collaborative management within enterprises.
【作者單位】： 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(2016XS85)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1771678