本文選題：績效評價 + 網(wǎng)絡(luò)組織��； 參考：《中國管理科學(xué)》2017年07期

【摘要】：針對企業(yè)-部門績效評價中普遍存在的層級制一刀切評價方式、評價主體與業(yè)務(wù)管理主體相互脫節(jié)、評價內(nèi)容模糊抽象且缺失牽引性等問題,基于網(wǎng)絡(luò)組織理論,提出了企業(yè)-部門績效管理網(wǎng)絡(luò)("牽頭-承擔(dān)-配合"網(wǎng)絡(luò)組織形式),厘清了績效管理與評價的主客體關(guān)系、理順了績效評價層次與內(nèi)容,并據(jù)此構(gòu)建了企業(yè)-部門績效評價信息集成框架,給出其求解方法,通過將不同類別的評價信息(主觀語言信息和客觀業(yè)績數(shù)據(jù))轉(zhuǎn)化為基準(zhǔn)等級集合上的模糊集,縱向?qū)Σ煌瑢哟蔚男畔⑦M(jìn)行整合,橫向?qū)Σ煌悇e的信息進(jìn)行集結(jié),綜合得出部門優(yōu)先序列。所提方法已經(jīng)在實證中得到了檢驗,為企業(yè)更好地實施績效管理與評價、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同管理提供了新的研究視角。
[Abstract]:In order to solve the problems such as the one-size-fits-all evaluation method in the performance evaluation of enterprises and departments, the disconnection between the evaluation subject and the business management body, the fuzzy abstraction and lack of traction of the evaluation content, etc., based on the theory of network organization.This paper puts forward the organizational form of "lead-department performance management network", clarifies the relationship between the subject and object of performance management and evaluation, and straightens out the level and content of performance evaluation.On the basis of this, an integrated framework of enterprise-department performance evaluation information is constructed, and its solution method is given. By transforming different kinds of evaluation information (subjective language information and objective performance data) into fuzzy sets on the set of benchmark grades,Vertical integration of different levels of information, horizontal aggregation of different types of information, the synthesis of departmental priority sequence.The proposed method has been tested in the empirical study, which provides a new research perspective for enterprises to better implement performance management and evaluation, and to achieve collaborative management within enterprises.
【作者單位】： 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項資金資助項目(2016XS85)
【分類號】：F272.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張全;李新新;欒婷婷;于佳;趙宇航;;一類期刊質(zhì)量等級的模糊決策評價方法[J];控制工程;2015年06期

2 易平濤;李偉偉;郭亞軍;;泛綜合評價信息集成框架求解算法及應(yīng)用[J];中國管理科學(xué);2015年10期

3 張全;溫馨;俞立平;賈威;;期刊質(zhì)量等級評價的主客觀信息集成方法研究[J];系統(tǒng)仿真學(xué)報;2015年05期

4 孫國強(qiáng);邱玉霞;李俊梅;;網(wǎng)絡(luò)組織風(fēng)險傳導(dǎo)的動態(tài)演化路徑研究[J];中國管理科學(xué);2015年02期

5 王茂祥;盧銳;;基于戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)績效分層管理模式研究[J];中國管理科學(xué);2014年S1期

6 余順坤;張歐;;好看又好用的崗位說明書[J];企業(yè)管理;2014年05期

7 余順坤;王巧蓮;;基于非均勻性語言標(biāo)度和DLWA算子的動態(tài)績效模糊群決策研究[J];中國管理科學(xué);2013年05期

8 孫國強(qiáng);范建紅;;網(wǎng)絡(luò)組織治理績效影響因素的實證研究[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2012年02期

9 余順坤;吳軼群;;基于因子分析法的民營企業(yè)“兩級三維”績效指標(biāo)矩陣模型構(gòu)建與應(yīng)用研究[J];中國管理科學(xué);2008年02期

10 張紅梅;劉磊;;以KPI為核心的部門績效考核設(shè)計——以廣東某新材料制造企業(yè)為例[J];中國人力資源開發(fā);2006年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 黃蓉潔;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2006年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 柴琪宸;郭亞軍;宮誠舉;李偉偉;;中國省域生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展程度的綜合評價[J];中國管理科學(xué);2017年07期

2 余順坤;楊文茵;;基于網(wǎng)絡(luò)組織的企業(yè)-部門績效評價信息集成方法研究[J];中國管理科學(xué);2017年07期

3 汪送;;基于Arena仿真的事故網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險耦合特性分析[J];火力與指揮控制;2017年07期

4 許保光;李小龍;;流程風(fēng)險傳導(dǎo)特征下的信息加工業(yè)務(wù)激勵[J];系統(tǒng)工程;2017年02期

5 張慧敏;孫國強(qiáng);;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險傳播的SIR模型及其仿真[J];經(jīng)濟(jì)問題;2017年02期

6 余順坤;楊文茵;;后備人才量化選拔[J];企業(yè)管理;2017年01期

7 范曄;;網(wǎng)絡(luò)組織對協(xié)同創(chuàng)新的促進(jìn)作用——最新文獻(xiàn)追蹤[J];商業(yè)會計;2016年23期

8 安娜;;基于KPI的國有企業(yè)績效考核體系研究[J];企業(yè)改革與管理;2016年20期

9 王倫;;網(wǎng)絡(luò)組織風(fēng)險分析的三維框架[J];商;2016年25期

10 趙梓合;;企業(yè)工資核算真實性探討[J];商場現(xiàn)代化;2016年16期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 劉蕊;基于雙邊協(xié)調(diào)企業(yè)集團(tuán)治理績效研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2012年

2 戴五七;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場有效性的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理研究[D];華僑大學(xué);2012年

3 李炬;汽車企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

4 薛勇;基于網(wǎng)絡(luò)化的國有企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)研究[D];湖南科技大學(xué);2008年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李偉偉;易平濤;郭亞軍;;混合評價信息的隨機(jī)轉(zhuǎn)化方法和應(yīng)用[J];控制與決策;2014年04期

2 盧中華;;A公司組織績效管理探討[J];中國總會計師;2013年12期

3 婁季春;;中小型企業(yè)績效管理面臨的問題及對策[J];管理學(xué)刊;2013年05期

4 廖建橋;;中國式績效管理:特點、問題及發(fā)展方向[J];管理學(xué)報;2013年06期

5 李美娟;陳國宏;陳勃;徐林明;;基于方法集化的動態(tài)組合評價方法研究[J];中國管理科學(xué);2013年02期

6 孫躍鑫;張全;;基于網(wǎng)絡(luò)出版的電子期刊的客觀評價研究[J];現(xiàn)代情報;2013年01期

7 池永明;;企業(yè)績效管理有效性因素分析——如何使績效管理更有效[J];中國管理信息化;2013年01期

8 蘇寒;胡笑旋;;基于群體智慧的復(fù)雜問題決策模式[J];中國管理科學(xué);2012年S2期

9 彭愛東;于倩倩;;h指數(shù)、g指數(shù)和累積影響因子在期刊評價中的相關(guān)性研究--以綜合性社科期刊為例[J];情報科學(xué);2012年11期

10 汪新紅;彭紹明;王國紅;;期刊評價分類體系及期刊入類的實證研究[J];中國科技期刊研究;2012年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績效評價[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關(guān)者理論對我國企業(yè)績效評價的影響[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報;2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績效評價的六個誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績效評價中存在問題及對策研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績效評價[J];中國質(zhì)量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識型員工績效評價研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年23期

7 李玉梅;;績效評價中財務(wù)指標(biāo)應(yīng)用的思考[J];中國商界(下半月);2009年09期

8 湯娟;;平衡計分卡在企業(yè)R&D績效評價中的應(yīng)用[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年09期

9 劉艷巧;;基于平衡計分卡的高新技術(shù)企業(yè)績效評價研究[J];江蘇商論;2011年09期

10 劉俊振;;績效評價的反思與對策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 馬君;;基于績效評價的激勵研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價:現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵制度下經(jīng)營者績效評價的探討[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的績效評價研究[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會第七次全國老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績效評價中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項目進(jìn)行績效評價[N];科技日報;2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績效評價貫穿購買服務(wù)全過程[N];中國政府采購報;2014年

3 本報記者 王童彥;政采績效評價由誰來做[N];中國政府采購報;2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績效評價帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日報;2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務(wù)超二百萬元須績效評價[N];北京日報;2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績效評價將告別“糊涂賬”[N];廣州日報;2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績效評價“十大”誤區(qū)[N];中國經(jīng)濟(jì)時報;2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績效評價的十大誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2003年

9 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機(jī)制扼殺“過路財神”[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 王晶;封殺“過路財神”公共財政績效評價廣東試點[N];中國經(jīng)營報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 曹德勝;我國VTS績效評價與雷達(dá)站選址研究[D];大連海事大學(xué);2014年

2 李炳龍;大學(xué)生“村官”績效評價及影響因素研究[D];江蘇大學(xué);2015年

3 王小艷;地方政府低碳治理績效評價及治理模式研究[D];湖南大學(xué);2015年

4 王玉亭;政府交通投資績效評價研究[D];長安大學(xué);2016年

5 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

6 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

7 安中濤;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績效評價模式的構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2007年

8 任柏明;管理者績效評價及激勵問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

10 買生;企業(yè)社會責(zé)任績效評價研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭思圻;政府購買社會組織公共服務(wù)績效評價體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

3 南恒瑋;基于平衡計分卡的KL銀行績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績效研究在地下金屬礦山的應(yīng)用[D];昆明理工大學(xué);2015年

5 姜希;平衡計分卡在SYJX集團(tuán)績效評價中的應(yīng)用[D];遼寧大學(xué);2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價[D];河北工程大學(xué);2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進(jìn)DEA方法的企業(yè)績效評價及排序研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

8 鄧潔;平衡計分卡角度下企業(yè)績效評價體系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績效評價體系的探索與構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

10 伍敏;上下級關(guān)系視角下的建言行為對績效評價的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

，

本文編號：1771678