本文選題：CEO聲譽 + 投資短視��； 參考：《管理工程學(xué)報》2017年04期

【摘要】：在行為金融的框架下,基于CEO聲譽的視角,通過構(gòu)建理論模型研究上市公司CEO聲譽與CEO投資短視行為之間的關(guān)系。并以2007—2012年中國上市公司為研究對象進行實證分析,把上市公司分為非國有上市公司和國有上市公司,采用消除行業(yè)影響的公司收益率、媒體曝光率、CEO的任期和CEO的來源作為CEO聲譽的代理變量,用研發(fā)投入代理CEO投資短視的程度。選擇非平衡面板數(shù)據(jù)回歸模型進行檢驗,實證研究的結(jié)果與理論模型的結(jié)論一致。結(jié)果表明,非國有上市公司的CEO聲譽對CEO投資短視的行為之間存在著正的相關(guān)性,即CEO聲譽越高,CEO越有可能傾向于投資短視行為,反之亦然;而國有上市公司CEO聲譽與CEO投資短視行為之間的關(guān)系則不明顯。
[Abstract]:In the framework of behavioral finance, based on the perspective of CEO reputation, this paper studies the relationship between CEO reputation and short-sighted behavior of CEO investment in listed companies by constructing a theoretical model.Taking China's listed companies from 2007 to 2012 as the research object, the listed companies are divided into non-state-owned listed companies and state-owned listed companies.The term of CEO and the source of CEO are the proxy variables of CEO reputation, and the degree of investment in CEO by R & D.The non-equilibrium panel data regression model is chosen to test, and the results of the empirical research are consistent with the conclusions of the theoretical model.The results show that there is a positive correlation between the CEO reputation of non-state-owned listed companies and the short-sighted behavior of CEO investment, that is, the higher the CEO reputation is, the more likely the CEO tends to invest short-sighted behavior, and vice versa;However, the relationship between the reputation of CEO and the short-sighted behavior of CEO is not obvious.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;四川外國語大學(xué)國際商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71232004) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)重大資助項目(CDJSK1001) 重慶大學(xué)金融實驗項目(2013JGSYJX005)
【分類號】：F272.91;F275

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;新浪CEO再度變臉 茅道臨:功成身退還是被逼下課?[J];計算機;2003年Z5期

2 春光;CEO權(quán)利與責(zé)任的制衡——全球工商領(lǐng)導(dǎo)人論壇擷英[J];人力資源;2003年02期

3 ;汪延接替茅道臨擔(dān)任新浪CEO[J];信息產(chǎn)業(yè)報道;2003年06期

4 劉雪梅;CEO也需要教練[J];IT經(jīng)理世界;2004年06期

5 約翰·巴爾多尼;;CEO：要善于為員工喝彩[J];IT時代周刊;2005年12期

6 ;河南平頂山大學(xué)生村官職業(yè)化這可能是“農(nóng)業(yè)CEO”的雛形[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2005年03期

7 慧聰;;CEO藝術(shù):與員工等距離接觸[J];企業(yè)文化;2006年02期

8 楊柳;董妮娜;;CEO們的煩惱 收入多少最有幸福感[J];英才;2007年04期

9 黎鳴;;讓中國的CEO們盡快智慧起來[J];中國企業(yè)家;2008年23期

10 趙虹;;創(chuàng)造奇跡 飛揚理想——紅孩子CEO品牌動態(tài)訪談[J];電子商務(wù);2008年04期

相關(guān)會議論文 前7條

1 柳士順;凌文輇;;企業(yè)CEO的執(zhí)行力研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 李叢苓;;領(lǐng)導(dǎo)者影響力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤�！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

3 李叢苓;;領(lǐng)導(dǎo)者影響力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤�！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

4 張征爭;黃登仕;;過度自信對CEO薪酬合同的影響研究[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

5 ;執(zhí)著追求 超越時代——記哈爾濱市時代工貿(mào)集團董事長兼CEO 劉毅[A];時代先鋒——中國區(qū)域經(jīng)濟杰出人物（第1卷）[C];2006年

6 韓偉華;吳淑琨;;中國上市公司CEO薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究[A];公司財務(wù)研討會論文集[C];2004年

7 湯谷良;戴璐;;國有上市公司民營化程度及大股東共存的經(jīng)濟后果[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 ;更多美國公司：董事長和CEO兩權(quán)分離[N];新華每日電訊;2007年

2 本報記者 鄭雪;航企CEO，要當(dāng)過律師？[N];中國民航報;2014年

3 CUBN記者 孫先鋒;深處客戶之中的CEO[N];中國聯(lián)合商報;2014年

4 ;新浪換帥　汪延出任CEO[N];廣州日報;2003年

5 張小國;假如莊媽媽當(dāng)上CEO[N];經(jīng)濟日報;2000年

6 王雪梅;皇家郵政CEO：英最“肥”的公務(wù)員[N];新華每日電訊;2005年

7 李亞馨;博睿傳播CEO：“忽略新媒體,就是忽略未來”[N];第一財經(jīng)日報;2007年

8 本報記者 王立偉;會員過萬 全球CEO俱樂部總部落定上海[N];第一財經(jīng)日報;2007年

9 陸俊;卓越網(wǎng)被傳巨虧 亞馬遜CEO來華“救火”[N];經(jīng)理日報;2007年

10 記者 張莉;“第十一屆CEO年會”在京召開[N];中國貿(mào)易報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 蔣榮;中國上市公司CEO變更的影響因素與經(jīng)濟后果研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 周衡志;納米CeO_（2p）/Zn-4.5%Al-RE-Mg-Ti復(fù)合材料的高能超聲制備及耐蝕性研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

3 楊勇;政府主導(dǎo)下的公司治理研究：來自我國上市公司CEO更換的證據(jù)[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

4 安洪軍;中國國有上市公司所有權(quán)集中問題研究[D];吉林大學(xué);2006年

5 丁業(yè)震;國有上市公司重組中的利益沖突與重組績效[D];南開大學(xué);2010年

6 田溶馥(Jun Yongbok);CEO領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)發(fā)展研究[D];吉林大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙賀;CEO的類型與家族企業(yè)績效:來自中國上市公司的證據(jù)[D];遼寧大學(xué);2015年

2 陳彩云;CEO變更與公司業(yè)績的關(guān)系研究[D];長江大學(xué);2015年

3 陳雪;上市公司CEO非常規(guī)更換影響因素及財富效應(yīng)研究[D];云南財經(jīng)大學(xué);2015年

4 肖皓;CEO聲譽、內(nèi)部控制與企業(yè)商業(yè)信用融資[D];武漢紡織大學(xué);2015年

5 王琪;創(chuàng)始人CEO對企業(yè)被并購和被并購后溢價的影響[D];南京大學(xué);2014年

6 楊子毅;CEO能力認知與股票波動率相關(guān)性的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

7 青美平措;國企CEO政治晉升激勵如何影響公司R&D支出?[D];清華大學(xué);2014年

8 廖妍姣;CEO年齡與公司經(jīng)營風(fēng)險研究[D];湘潭大學(xué);2015年

9 宿黎;女性董事、CEO變更與公司業(yè)績[D];南京大學(xué);2016年

10 王玉嬌;民營上市公司董事、機構(gòu)投資者與CEO關(guān)系：監(jiān)督還是合謀？[D];北京交通大學(xué);2016年

，

本文編號：1770644