本文選題：價值觀匹配 + 內(nèi)部人身份感知��； 參考：《軟科學(xué)》2017年03期

【摘要】：探討了價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。結(jié)果表明:人—價值觀匹配不僅正向作用于員工創(chuàng)新行為,而且通過內(nèi)部人身份感知間接對創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著正向影響;批判性思維正向調(diào)節(jié)內(nèi)部人身份感知與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。
[Abstract]:This paper discusses the mechanism of value matching on employee's innovation behavior.The results show that the human-value matching not only positively affects the employee's innovation behavior, but also has a significant positive effect on the innovation behavior through the insiders' identity perception.Critical thinking positively regulates the relationship between insider identity perception and employee innovation behavior.
【作者單位】： 天津理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372095) 天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究項(xiàng)目(15ZLZLZF00720、16ZLZXZF00160)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1750337