發(fā)布時間：2018-04-12 15:36

  本文選題：系統(tǒng)動力學(xué) + 老化鏈��； 參考：《計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)》2017年01期

【摘要】：為解決勞動密集型企業(yè)員工頻繁流動導(dǎo)致生產(chǎn)效率和產(chǎn)能下降的問題,運(yùn)用系統(tǒng)動力學(xué)理論和方法,以某鞋材企業(yè)為研究對象,建立了含有兩條老化鏈的系統(tǒng)動力學(xué)模型。在該模型中,將入職的新員工根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)分為兩類。通過模型仿真分析了員工總數(shù)增長、雇傭延遲、成長延遲的變化對產(chǎn)能和生產(chǎn)效率的影響,結(jié)果表明,在員工總數(shù)保持增長的條件下,縮短新員工成長延遲有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率和最大產(chǎn)能,進(jìn)而為企業(yè)制定了兩種政策方案:方案1通過熟練工全職指導(dǎo)新員工來縮短成長延遲;方案2通過管理層引導(dǎo)新員工自主學(xué)習(xí)來縮短成長延遲。通過仿真模擬兩種方案的實(shí)施效果,分析了兩種方案的有效性和差異性,并給出了最佳使用情景,通過對企業(yè)實(shí)際實(shí)施驗(yàn)證了該政策方案的可實(shí)施性與有效性。
[Abstract]:In order to solve the problem that the frequent turnover of employees in labor-intensive enterprises leads to the decline of production efficiency and productivity, a system dynamics model with two aging chains is established by using the theory and method of system dynamics and taking a shoe enterprise as the research object.In this model, new entrants are divided into two categories according to their work experience.The effects of total employee growth, employment delay and growth delay on productivity and productivity are analyzed by simulation. The results show that, under the condition that the total number of employees keeps increasing,Shortening the growth delay of new employees helps to improve the production efficiency and maximum production capacity of the enterprise, and then makes two policies for the enterprise: one is to shorten the growth delay through the full-time guidance of skilled workers;Scheme 2 shortens growth delays by leading new employees to autonomous learning by management.The effectiveness and difference of the two schemes are analyzed through simulation and simulation, and the best use scenario is given. The implementation and effectiveness of the policy are verified by the actual implementation of the enterprise.
【作者單位】： 重慶大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71401018) 重慶市科技攻關(guān)計(jì)劃資助項(xiàng)目(cstc2012gg-yyjs70009)~~
【分類號】：F272.92

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本文編號：1740347