本文選題：雙元領導　切入點：雙元創(chuàng)新搜索　出處：《科學學與科學技術管理》2017年04期

【摘要】：基于雙元領導理論、創(chuàng)新搜索理論和組織創(chuàng)新理論,旨在探究雙元創(chuàng)新搜索視角下雙元領導行為對組織創(chuàng)新績效的觸發(fā)作用與邊界條件。以327家企業(yè)調研數據為有效樣本,運用多層線性回歸分析法對概念模型進行檢驗。結果表明:雙元領導與組織創(chuàng)新績效呈顯著正相關;雙元創(chuàng)新搜索在雙元領導與組織創(chuàng)新績效之間起部分中介作用;環(huán)境不確定性和組織時間節(jié)奏對雙元領導與組織創(chuàng)新績效之間的正向關系具有顯著的強化效應。
[Abstract]:Based on dual leadership theory, innovation search theory and organizational innovation theory, this paper aims to explore the trigger effect and boundary conditions of dual leadership behavior on organizational innovation performance from the perspective of dual innovation search.Taking 327 enterprises as valid sample, the concept model is tested by multilayer linear regression analysis.Environmental uncertainty and organizational time rhythm have significant reinforcing effects on the positive relationship between dual leadership and organizational innovation performance.
【作者單位】： 同濟大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71472137,71202031,71302048) 教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目(10JZD0045-2)
【分類號】：F273.1

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本文編號：1704598