發(fā)布時(shí)間：2018-04-03 09:27

  本文選題：雙元領(lǐng)導(dǎo)　切入點(diǎn)：雙元?jiǎng)?chuàng)新搜索　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年04期

【摘要】：基于雙元領(lǐng)導(dǎo)理論、創(chuàng)新搜索理論和組織創(chuàng)新理論,旨在探究雙元?jiǎng)?chuàng)新搜索視角下雙元領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的觸發(fā)作用與邊界條件。以327家企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)為有效樣本,運(yùn)用多層線性回歸分析法對(duì)概念模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明:雙元領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績(jī)效呈顯著正相關(guān);雙元?jiǎng)?chuàng)新搜索在雙元領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用;環(huán)境不確定性和組織時(shí)間節(jié)奏對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績(jī)效之間的正向關(guān)系具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng)。
[Abstract]:Based on dual leadership theory, innovation search theory and organizational innovation theory, this paper aims to explore the trigger effect and boundary conditions of dual leadership behavior on organizational innovation performance from the perspective of dual innovation search.Taking 327 enterprises as valid sample, the concept model is tested by multilayer linear regression analysis.Environmental uncertainty and organizational time rhythm have significant reinforcing effects on the positive relationship between dual leadership and organizational innovation performance.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472137,71202031,71302048) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】：F273.1

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本文編號(hào)：1704598