發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 03:02

  本文選題：股權(quán)激勵(lì)　切入點(diǎn)：限制性股票　出處：《華東理工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)作為一種長期激勵(lì)制度,有助于將激勵(lì)對象的個(gè)人利益和公司利益連接起來。2005年我國股權(quán)分置改革后,越來越多的上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及其實(shí)施效果日益成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文首先介紹了股權(quán)激勵(lì)的模式和核心要素等理論基礎(chǔ),梳理了股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施效果的相關(guān)文獻(xiàn)；接著,理論聯(lián)系實(shí)際,采用案例分析法,分析了�？低暪蓹�(quán)激勵(lì)方案和實(shí)施效果。具體包括,第一,介紹了�？低晝纱喂蓹�(quán)激勵(lì)方案的基本情況；第二,分別從股權(quán)激勵(lì)對象、激勵(lì)模式和激勵(lì)業(yè)績條件等視角分析了股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；第三,采用事件研究法、財(cái)務(wù)分析法,分別從市場業(yè)績、財(cái)務(wù)業(yè)績(償債能力、盈利能力、成長能力等方面)以及經(jīng)濟(jì)增加值等視角分析了�？低暪蓹�(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施效果。本文研究有助于企業(yè)優(yōu)化其股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì),為上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供借鑒,幫助我們了解股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。同時(shí),有助于為我國股權(quán)激勵(lì)研究提供案例支持。
[Abstract]:As a long-term incentive system, equity incentive helps to link the individual interests of incentive objects with the interests of companies. More and more listed companies have implemented equity incentive plan. The design of equity incentive scheme and its implementation effect have become the focus of attention in theory and practice. Firstly, this paper introduces the theoretical basis of equity incentive model and core elements. Combing the relevant literature on the design and implementation effect of equity incentive scheme; then, combining theory with practice, using the case analysis method, the paper analyzes the equity incentive scheme and implementation effect of Haikangwei. This paper introduces the basic situation of Haikangwei's two stock incentive schemes; secondly, analyzes the design of equity incentive schemes from the perspective of equity incentive object, incentive mode and incentive performance conditions; third, adopts event research method, financial analysis method, etc. From market performance, financial performance (solvency, profitability, respectively), From the perspective of growth ability and economic added value, this paper analyzes the implementation effect of Haikangwei equity incentive scheme. This study is helpful for enterprises to optimize their equity incentive scheme design and provide reference for listed companies to implement equity incentive. It helps us to understand the effect of equity incentive. At the same time, it is helpful to provide case support for equity incentive research in China.
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋麗麗;;我國中小板上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];經(jīng)營管理者;2014年07期

2 史金平;劉吉立;胡瑩;;中小板上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績關(guān)系實(shí)證研究[J];經(jīng)營管理者;2014年03期

3 盧馨;龔啟明;鄭陽飛;;股權(quán)激勵(lì)契約要素及其影響因素研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2013年04期

4 王華兵;李小珍;;股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中存在的問題和對策研究[J];商業(yè)會計(jì);2013年03期

5 強(qiáng)國令;;管理層股權(quán)激勵(lì)是否降低了公司過度投資——來自股權(quán)分置改革的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];投資研究;2012年02期

6 劉曦騰;;關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效的研究[J];新會計(jì);2011年10期

7 萬_";諸建偉;熊艷;;股權(quán)激勵(lì)成本與效益研究——基于我國上市公司的實(shí)證分析[J];財(cái)會通訊;2011年27期

8 吳育輝;吳世農(nóng);;企業(yè)高管自利行為及其影響因素研究——基于我國上市公司股權(quán)激勵(lì)草案的證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

9 黨秀慧;楊文輝;;中國上市公司股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核指標(biāo)分析[J];中國管理信息化;2010年06期

10 徐寧;徐向藝;;股票期權(quán)激勵(lì)契約合理性及其約束性因素——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年02期

，

本文編號：1698478