本文選題：知識(shí)型員工　切入點(diǎn)：企業(yè)文化　出處：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年05期

【摘要】：以華為為案例對(duì)象,研究了華為的知識(shí)型員工管理模式,從企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和激勵(lì)等方面,全方位地展示了華為的知識(shí)型員工管理體系,分析了企業(yè)文化影響下的知識(shí)型員工管理體系建設(shè),挖掘了知識(shí)型員工管理之道。
[Abstract]:Taking Huawei as an example, this paper studies Huawei's knowledge employee management model, and displays Huawei's knowledge employee management system from aspects of corporate culture, recruitment, training, performance management and motivation.This paper analyzes the construction of knowledge staff management system under the influence of enterprise culture, and excavates the ways of knowledge staff management.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;河北工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院;
【基金】：河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“核心企業(yè)視角的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制研究”(HB15GL105) 河北省研究生創(chuàng)新資助項(xiàng)目“核心企業(yè)視角的企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建及運(yùn)行機(jī)制研究”(220056) 技術(shù)創(chuàng)新方法與實(shí)施工具工程技術(shù)研究中心(河北工業(yè)大學(xué))開(kāi)放基金資助項(xiàng)目(2015NIMC15004)
【分類號(hào)】：F272.92

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3 母蘭;淺論現(xiàn)代企業(yè)的員工管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年05期

4 ;員工管理[J];人才w，

本文編號(hào)：1698127