本文選題：個(gè)人-組織匹配　切入點(diǎn)：內(nèi)部動(dòng)機(jī)　出處：《石河子大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：“十三五”規(guī)劃將創(chuàng)新發(fā)展理念提升至實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素,創(chuàng)新已成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌快速發(fā)展、提升綜合國(guó)力的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力,企業(yè)也愈發(fā)重視創(chuàng)新以期在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)中,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)流程創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新都必須通過提升員工的創(chuàng)新思維來實(shí)現(xiàn)。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究從多角度聚焦于如何提升員工創(chuàng)造力,部分學(xué)者從團(tuán)隊(duì)視角出發(fā)研究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力對(duì)組織內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的提升作用,也有部分學(xué)者從微觀視角出發(fā),基于組織行為學(xué)和微觀個(gè)體行為角度對(duì)創(chuàng)造力展開研究但該角度的研究尚不夠深入。本研究從個(gè)體與環(huán)境交互作用的視角出發(fā),通過系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究,基于自我決定理論對(duì)個(gè)人-組織匹配與員工創(chuàng)造力之間的內(nèi)部作用機(jī)制展開研究,同時(shí)將內(nèi)部動(dòng)機(jī)作為中介變量,主動(dòng)性人格作為調(diào)節(jié)變量構(gòu)建創(chuàng)造力提升模型。通過對(duì)340份有效問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分層回歸分析,驗(yàn)證個(gè)人-組織匹配、內(nèi)部動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性人格與員工創(chuàng)造力間的作用關(guān)系,同時(shí)考察個(gè)體特征差異對(duì)研究變量所產(chǎn)生的的差異影響,得到以下主要研究結(jié)論:(1)男性員工的內(nèi)部動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造力水平顯著高于女性員工,學(xué)歷和工作年限與員工的創(chuàng)造力水平存在顯著正相關(guān)關(guān)系,單位類型的差異會(huì)顯著影響員工的創(chuàng)造力水平(民營(yíng)企業(yè)明顯高于其他事業(yè)單位及國(guó)企員工的創(chuàng)造力水平)。(2)個(gè)人-組織匹配對(duì)內(nèi)部動(dòng)機(jī)和員工創(chuàng)造力具有顯著的正向影響。(3)內(nèi)部動(dòng)機(jī)在個(gè)人-組織匹配與員工創(chuàng)造力之間起到部分中介作用。(4)主動(dòng)性人格對(duì)個(gè)人-組織匹配與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。本文最后,結(jié)合組織情境提出了提升員工創(chuàng)造力的策略建議:關(guān)注不同階段個(gè)體與組織的動(dòng)態(tài)匹配,從招聘環(huán)節(jié)著手,同時(shí)重視對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工與組織間的匹配程度;關(guān)注員工的個(gè)體需求,激發(fā)員工內(nèi)部動(dòng)機(jī),進(jìn)而提升個(gè)體創(chuàng)造力。本研究豐富了現(xiàn)有的個(gè)人-組織匹配與員工創(chuàng)造力關(guān)系的研究,突破個(gè)人-組織匹配對(duì)創(chuàng)造力影響的單一影響模式,將員工的人格特質(zhì)因素作為調(diào)節(jié)變量引入研究,豐富了匹配視角與創(chuàng)造力之間的調(diào)節(jié)機(jī)制研究。研究結(jié)果與管理啟示豐富了員工創(chuàng)造力提升策略,同時(shí)為企業(yè)制定招聘策略與招聘制度提供參考。
[Abstract]:This paper studies the relationship between individual - organization matching and creativity of employees .

【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1696648