本文選題：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代　切入點(diǎn)：組織學(xué)習(xí)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2016年24期

【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,企業(yè)組織在成長過程中面臨更為復(fù)雜的外部環(huán)境,有效的組織學(xué)習(xí)機(jī)制和模式的構(gòu)建顯得更加重要,知識更新速度快、學(xué)習(xí)資源豐富甚至冗余、學(xué)習(xí)節(jié)奏高效、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)要求突出等要求企業(yè)必須構(gòu)建高效穩(wěn)定的組織學(xué)習(xí)模式。本文以聯(lián)想復(fù)盤式學(xué)習(xí)模式及其在相關(guān)多元化戰(zhàn)略制定執(zhí)行過程中的應(yīng)用為案例,分析了復(fù)盤式學(xué)習(xí)模式的特點(diǎn),對在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下構(gòu)建有效的組織學(xué)習(xí)模式有重要意義。
[Abstract]:In the Internet era, enterprises are facing a more complex external environment in the process of their growth. The construction of effective organizational learning mechanism and model is more important, the speed of knowledge updating is fast, the learning resources are rich and even redundant. Efficient learning rhythm and outstanding team learning requirements require enterprises to construct an efficient and stable organizational learning model. This paper takes the associative retrospective learning model and its application in the implementation process of relevant diversification strategy as a case study. This paper analyzes the characteristics of the retrospective learning model, which is of great significance to the construction of an effective organizational learning model in the Internet era.
【作者單位】： 廊坊師范學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號】：F272.3

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8 王雨t，

本文編號：1678382