本文選題：高管薪酬　切入點：環(huán)境績效　出處：《上海財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2017年05期

【摘要】：為了深入探討企業(yè)高管激勵對環(huán)境績效的影響,文章基于委托代理理論和合法性機制,采用我國2009 2012年滬深兩市166家上市公司的相關(guān)公開數(shù)據(jù),運用PSM方法排除內(nèi)生性因素的干擾,實證檢驗了在其他條件不變的情形下,上市公司高管薪酬與環(huán)境績效的相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與環(huán)境績效之間呈倒U形關(guān)系,同時外部治理環(huán)境對不同水平的高管薪酬及環(huán)境績效能產(chǎn)生差異化影響。研究結(jié)果表明高管薪酬是影響企業(yè)環(huán)境績效的一個重要因素,為企業(yè)在考核高管績效、確定其薪酬時,將環(huán)境績效水平列為重要的考核指標(biāo)提供了經(jīng)驗證據(jù),也為政府營造低干預(yù)、高法治水平的外部治理環(huán)境,并在逐步向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型的同時加大環(huán)境執(zhí)法力度提供決策參考。
[Abstract]:In order to explore the impact of executive incentive on environmental performance, this paper adopts the relevant public data of 166 listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets in 2009 and 2012 based on the principal-agent theory and legitimacy mechanism. Using PSM method to eliminate the interference of endogenous factors, this paper empirically tests the correlation between executive compensation and environmental performance of listed companies under other conditions invariant. The study finds that the relationship between executive compensation and environmental performance is inversely U-shaped. At the same time, the external governance environment can have different effects on executive compensation and environmental performance. The research results show that executive compensation is an important factor that affects the environmental performance of enterprises. Taking the environmental performance level as an important assessment index provides empirical evidence for the government to build an external governance environment with low intervention and high level of rule of law, and provides a decision-making reference for the government to gradually transform to a service-oriented government and to strengthen environmental law enforcement.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金項目(2012[1707])
【分類號】：F272.92

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本文編號：1664178