本文選題：心理資本　切入點(diǎn)：組織支持感　出處：《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》2017年10期

【摘要】：基于積極心理資本理論和計(jì)劃行為理論整合的研究視角,文章通過219份針對中國華南地區(qū)企業(yè)員工的兩階段追蹤問卷調(diào)查,探討了心理資本對員工創(chuàng)新行為的影響以及組織支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)與心理安全感的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,心理資本顯著正向影響心理安全感;心理安全感完全中介了心理資本對員工創(chuàng)新行為的影響;組織支持感不僅調(diào)節(jié)了心理資本對心理安全感的影響,還調(diào)節(jié)了心理安全感在心理資本與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)。
[Abstract]:Based on the research perspective of the integration of positive psychological capital theory and planning behavior theory, this paper adopts 219 two-stage follow-up questionnaires for employees in South China. This paper probes into the influence of psychological capital on employees' innovative behavior and the mediating effect between the adjustment effect of organizational support and the psychological security. The results show that psychological capital has a significant positive effect on psychological security. Psychological security completely mediates the influence of psychological capital on employees' innovative behavior, and organizational support not only adjusts the influence of psychological capital on psychological security, but also regulates the intermediary effect of psychological security between psychological capital and employees' innovative behavior.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國情境下教練型領(lǐng)導(dǎo)行為對變革導(dǎo)向組織公民行為的影響:多層次與一致性視角的追蹤研究”(71772069);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國情境下多水平心理資本對變革支持行為的影響:一個跨層次跟蹤研究”(71602075) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與交互記憶系統(tǒng)視角的研發(fā)團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效關(guān)系縱向?qū)嵶C研究”(408277493017) 教育部一般人文社會科學(xué)青年基金項(xiàng)目“本土文化情境下包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系:理論模型與跨層次縱向?qū)嵶C研究”(15YJC630197) 廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目“動態(tài)環(huán)境下基于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與知識整合視角的廣東省高科技企業(yè)組織復(fù)原力與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系:縱向?qū)嵶C研究與對策建議”(2014A070703021)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1657716