本文選題：共享領(lǐng)導(dǎo)　切入點(diǎn)：員工創(chuàng)造力　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2017年11期

【摘要】：本研究結(jié)合自我決定理論和工作特征理論,將共享領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力引入分析框架中,以心理所有權(quán)作為中介變量、任務(wù)重要性作為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了一個(gè)跨層的有調(diào)節(jié)的中介模型。通過(guò)對(duì)13家企業(yè)、74個(gè)團(tuán)隊(duì)的401個(gè)樣本進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):(1)共享領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力顯著正相關(guān);(2)心理所有權(quán)在共享領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造力之間發(fā)揮中介作用;(3)任務(wù)重要性增強(qiáng)共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)心理所有權(quán)的正向作用,并正向調(diào)節(jié)共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的間接作用。本研究拓展了共享領(lǐng)導(dǎo)的跨層研究,同時(shí)通過(guò)關(guān)注員工個(gè)體心理感受,豐富了共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)造力的中介機(jī)制及其邊界條件研究,并對(duì)員工創(chuàng)造力管理實(shí)踐具有重要的管理啟示。
[Abstract]:Combined with the theory of self-determination and the theory of job characteristics, this study introduced shared leadership and employee creativity into the analytical framework, with psychological ownership as the intermediary variable and task importance as the adjustment variable. Based on 401 samples of 13 enterprises and 74 teams, we found that there is a significant positive correlation between shared leadership and employee creativity. (2) Psychological ownership is a significant positive correlation between shared leadership and employee creativity. The importance of task is to enhance the positive effect of shared leadership on psychological ownership. This study extends the cross-layer study of shared leadership and enriches the intermediary mechanism and boundary conditions of shared leadership to creativity by focusing on the individual psychological feelings of employees. And has important management enlightenment to the staff creativity management practice.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金課題(71472122)資助
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1657278