本文選題：遠(yuǎn)程工作許可　切入點(diǎn)：內(nèi)部人身份認(rèn)知　出處：《管理評論》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：遠(yuǎn)程工作得到廣泛的應(yīng)用的同時(shí),其有效性也存在爭議,特別是其對員工生產(chǎn)越軌行為的影響,相關(guān)研究結(jié)論尚不明確。研究通過分析內(nèi)部人身份認(rèn)知、工作自主性的中介效應(yīng)以及員工遠(yuǎn)程工作意愿的調(diào)節(jié)效應(yīng),探討了遠(yuǎn)程工作許可對生產(chǎn)越軌行為的影響機(jī)制與邊界條件。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),遠(yuǎn)程工作許可通過提升員工工作自主性,減少了生產(chǎn)越軌行為;遠(yuǎn)程工作許可通過員工內(nèi)部人身份認(rèn)知對生產(chǎn)越軌行為的間接效應(yīng)不顯著,但它可以通過對員工工作自主性與內(nèi)部人身份認(rèn)知的雙重中介,進(jìn)而減少生產(chǎn)越軌行為。員工遠(yuǎn)程工作意愿通過調(diào)節(jié)以上三種影響機(jī)制,觸發(fā)了遠(yuǎn)程工作許可對生產(chǎn)越軌行為的關(guān)系,即只有在高遠(yuǎn)程工作意愿的情況下,遠(yuǎn)程工作許可才能減少生產(chǎn)越軌行為。在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了組織干預(yù)員工生產(chǎn)越軌行為的管理建議。
[Abstract]:While remote work is widely used, its validity is controversial, especially its influence on employee's deviant behavior, and the relevant conclusions are not clear. This paper discusses the mediating effect of job autonomy and the adjustment effect of workers' tele-work intention, and discusses the influence mechanism and boundary conditions of long-distance work permit on production deviant behavior. Remote work permit reduces the production deviant behavior by enhancing the employee's job autonomy, and the indirect effect of remote work permit on the production deviant behavior is not significant through the employee's identity cognition. However, it can reduce the production deviant behavior through the dual intermediary of the employee's job autonomy and the identity cognition of the insider, and the employee's long-distance work intention can adjust the above three kinds of influence mechanism. It triggers the relationship between remote work permit and production deviant behavior, that is, remote work permit can reduce the production deviant behavior only if the working intention is high. Put forward the management suggestion of the organization to interfere the production deviant behavior of the staff.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;安徽工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572074) 安徽高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(SK2017A0079)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1651929