本文選題：區(qū)域品牌化　切入點：文化認知　出處：《當代財經(jīng)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在區(qū)域競爭中,驅(qū)動企業(yè)參與區(qū)域品牌化是區(qū)域發(fā)展的核心戰(zhàn)略。通過探索性開發(fā)區(qū)域品牌化中企業(yè)的文化認知維度及其驅(qū)動企業(yè)參與區(qū)域品牌化的機理,實證確認了區(qū)域品牌化中企業(yè)的文化認知包括集體信念、傳統(tǒng)規(guī)范、常規(guī)慣例和角色定位四個維度。其中,集體信念由成就自我、利益獲取和愿景導向構成;傳統(tǒng)規(guī)范包括情感歸屬、傳統(tǒng)習俗和團結意識;常規(guī)慣例包括交互共識、內(nèi)隱規(guī)范和思維取向;角色定位包括責任意識、志愿意識和學習意識。企業(yè)的文化認知維度對驅(qū)動企業(yè)參與和促進區(qū)域品牌化具有積極影響。這些結果對于從文化認知視角開發(fā)驅(qū)動企業(yè)參與區(qū)域品牌化戰(zhàn)略具有管理啟示。
[Abstract]:In regional competition, driving enterprises to participate in regional branding is the core strategy of regional development. The paper confirms that the cultural cognition of enterprises in regional branding includes four dimensions: collective belief, traditional norm, routine practice and role orientation. Among them, collective belief is composed of achievement self, benefit acquisition and vision orientation. Traditional norms include emotional attribution, traditional customs and solidarity consciousness; conventional practices include mutual consensus, implicit norms and thinking orientation; role orientation includes responsibility consciousness. Voluntary awareness and learning consciousness. The dimension of corporate cultural cognition has a positive impact on driving enterprise participation and promoting regional branding. These results have management implications for the development of the strategy of driving enterprises to participate in regional branding from the perspective of cultural cognition.
【作者單位】： 江西師范大學商學院;南開大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于資源與制度視角的區(qū)域品牌化研究”(71262024) 江西省社會科學規(guī)劃項目“培育區(qū)域品牌資產(chǎn)研究:基于制度理論視角”(13GL09)
【分類號】：F274;F273.2

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本文編號：1646188