本文選題：激勵(lì)機(jī)制　切入點(diǎn)：新創(chuàng)企業(yè)　出處：《科技進(jìn)步與對策》2017年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：激勵(lì)機(jī)制對新創(chuàng)企業(yè)知識轉(zhuǎn)移影響的主導(dǎo)作用已引起業(yè)界廣泛關(guān)注,根據(jù)知識管理理論和激勵(lì)理論,在將激勵(lì)機(jī)制劃分為內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了反映激勵(lì)機(jī)制對新創(chuàng)企業(yè)知識轉(zhuǎn)移影響的系統(tǒng)動力學(xué)模型,利用Vensim軟件仿真分析了工作價(jià)值、心理契約兩種內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制以及股權(quán)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)兩種外在激勵(lì)機(jī)制對知識轉(zhuǎn)移的影響,并就兩類激勵(lì)機(jī)制及二者互動對轉(zhuǎn)移效果的影響進(jìn)行了靈敏度分析。結(jié)果表明,內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)均能有效促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移,且二者存在互補(bǔ)耦合效應(yīng),據(jù)此可為提高新創(chuàng)企業(yè)知識轉(zhuǎn)移績效的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題提供決策支持。
[Abstract]:According to the theory of knowledge management and incentive theory, the incentive mechanism is divided into internal and external incentives. The system dynamics model which reflects the influence of incentive mechanism on knowledge transfer of new enterprises is constructed. The work value, psychological contract and equity incentive are simulated and analyzed by Vensim software. The influence of two external incentive mechanisms on knowledge transfer is analyzed, and the sensitivity analysis of the two kinds of incentive mechanisms and their interaction on the transfer effect is made. Both internal and external incentives can effectively promote the knowledge transfer of new enterprises, and there is a complementary coupling effect between them, which can provide decision support for the design of incentive mechanism to improve the performance of knowledge transfer.
【作者單位】： 天津理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目(12ZLZLZF06300)
【分類號】：F224;F272;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1645710