本文選題：薪酬業(yè)績(jī)敏感性　切入點(diǎn)：創(chuàng)新　出處：《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：研究高管薪酬契約與公司創(chuàng)新的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性越高,公司創(chuàng)新活動(dòng)越頻繁,這表明整體上業(yè)績(jī)敏感型薪酬契約有效地激勵(lì)了企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),業(yè)績(jī)敏感型薪酬契約的創(chuàng)新激勵(lì)作用在高高管持股、高機(jī)構(gòu)投資者持股以及高市場(chǎng)化地區(qū)的企業(yè)更為明顯,這表明公司治理機(jī)制的確會(huì)對(duì)薪酬契約產(chǎn)生影響。
[Abstract]:Study on the relationship between executive compensation and corporate innovation. The study found that the sensitivity of executive pay is higher, the company innovation activities more frequently, which indicates that the overall performance of sensitive and effective incentive compensation contract of enterprise innovation activities. Further studies showed that the performance of sensitive compensation contract innovation incentive effect in high managerial ownership, high institutions investors and market businesses in the region is more obvious, which indicates that corporate governance does affect the compensation contract.

【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71372119);國(guó)家自然科學(xué)基金(71072003) 教育部人文社科項(xiàng)目(14YJA630082)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：1642620