本文選題：變革型領(lǐng)導　切入點：組織信任　出處：《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：變革型領(lǐng)導對員工工作態(tài)度的作用不是簡單的直接影響,而是會受到一些情景變量的作用,具有權(quán)變性。文章引入組織信任和組織政治知覺兩個中間變量,探討其中的中介和調(diào)節(jié)效應,建立變革型領(lǐng)導與員工工作態(tài)度關(guān)系的被調(diào)節(jié)的中介效應模型。通過對湖南省的251名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,收集變量數(shù)據(jù),對建構(gòu)的理論模型進行檢驗。研究表明:變革型領(lǐng)導不僅對員工工作滿意度和離職傾向具有直接顯著影響,而且還通過組織信任對員工工作滿意度和離職傾向產(chǎn)生間接顯著影響,組織信任在變革型領(lǐng)導影響員工工作滿意度和離職傾向的關(guān)系中起部分中介作用。組織政治知覺調(diào)節(jié)變革型領(lǐng)導經(jīng)由組織信任對員工工作滿意度和離職傾向產(chǎn)生間接效應。在統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上進一步提出了對管理實踐的啟示以及對未來的研究展望。
[Abstract]:The effect of transformational leadership on employee's work attitude is not a simple direct influence, but is influenced by some situational variables, which have power change. This paper introduces two intermediate variables: organizational trust and organizational political perception. This paper probes into the mediating and adjusting effects, establishes the adjusted intermediary effect model of the relationship between transformational leadership and employee's work attitude, and collects the variable data through the questionnaire survey of 251 enterprise employees in Hunan Province. The research shows that transformational leadership not only has a direct and significant impact on employee job satisfaction and turnover intention, Furthermore, organizational trust has a significant indirect effect on employee job satisfaction and turnover intention. Organizational trust plays an intermediary role in the relationship between transformational leadership's influence on employee's job satisfaction and turnover intention. Organizational political perception regulates the influence of transformational leadership on employee's job satisfaction and turnover intention through organizational trust. On the basis of the statistical analysis, this paper puts forward the enlightenment to the management practice and the prospect of the future research.
【作者單位】： 廣東藥科大學醫(yī)藥商學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(16YJAZH001) 廣東省哲學社會科學規(guī)劃項目(GD14XGL50) 廣東省教育科研規(guī)劃項目(2011TJK145) 廣東藥科大學人文思政研究專項課題(RWSZ201216)
【分類號】：F272.91

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本文編號：1634846