本文選題：職業(yè)通道　切入點：績效考核　出處：《現(xiàn)代管理科學》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：面對日益激烈的市場競爭,為獲得競爭優(yōu)勢,創(chuàng)新在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越明顯,研發(fā)人員作為創(chuàng)新主體應受更多的關(guān)注和研究。文章結(jié)合現(xiàn)有職業(yè)通道、績效考核、薪酬體系理論和研究,以科研A單位的純研發(fā)部門為例,制定適合研發(fā)人員的職業(yè)通道與薪酬體系整合模型,并將績效考核嵌入到模型中,充分實現(xiàn)人才開發(fā)和管理的激勵作用。為類似單位的職業(yè)通道、績效考核和薪酬體系的設(shè)計提供借鑒。
[Abstract]:In the face of the increasingly fierce market competition, in order to obtain the competitive advantage, the role of innovation in the enterprise is more and more obvious, R & D personnel should be paid more attention and research as the main body of innovation. Based on the theory and research of compensation system, taking the pure R & D department of R & D A as an example, the integration model of career channel and compensation system suitable for R & D personnel is established, and the performance appraisal is embedded in the model. To fully realize the incentive role of talent development and management, to provide reference for the design of career channel, performance appraisal and salary system of similar units.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院;國家電投集團中央研究院;
【基金】：中國人民大學國發(fā)院課題項目“一帶一路戰(zhàn)略下中國企業(yè)人力資源管理國際化變革研究”(項目號:297516706121)
【分類號】：F272.92;F273.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1631906