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互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工流失問題研究

發(fā)布時(shí)間:2018-03-14 00:27

  本文選題:金銀貓公司 切入點(diǎn):員工流失 出處:《華東理工大學(xué)》2017年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文


【摘要】:人才是金融企業(yè)發(fā)展的首要因素,直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和金融技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用,是現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。員工的流失會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上升,進(jìn)而制約企業(yè)健康快速發(fā)展。調(diào)查分析互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工流失的主要原因并根據(jù)分析提出改善建議,對(duì)于公司的持續(xù)發(fā)展有重要意義。上海金銀貓金融服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"金銀貓")是一家互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司,有豐富的金融服務(wù)項(xiàng)目并且在業(yè)內(nèi)信譽(yù)良好,是一個(gè)正處于發(fā)展上升階段的初創(chuàng)型公司。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,卻遇上中小企業(yè)在發(fā)展中常會(huì)遇到的人員大量流失的難題。本文以該公司主動(dòng)辭職的員工為研究對(duì)象,采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法和訪談法來收集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納分析。通過對(duì)比分析流失員工個(gè)體的性別、年齡、學(xué)歷、在職時(shí)間以及所處部門等,分析員工自身原因和公司層面因素在人員流失上的影響,并在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性建議。
[Abstract]:Talent is the primary factor in the development of financial enterprises, which directly affects the level of business management and the innovation and application of financial technology, and is the basis of the development of modern financial enterprises. Then restrict the healthy and rapid development of enterprises. Investigate and analyze the main reasons of staff turnover in Internet finance companies and put forward suggestions for improvement according to the analysis. Shanghai Golden and Silver Cat Financial Services Co., Ltd. is a start-up company in the Internet financial industry, with a rich financial services program and a good reputation in the industry. In the key period of the development of the company, however, it meets the problem that the small and medium-sized enterprises often encounter the problem of mass turnover in the development. This paper takes the employees of the company who resign voluntarily as the research object. Literature analysis, questionnaire survey and interview were used to collect relevant data for induction and analysis. Through comparative analysis of the individual gender, age, education, working time and department, etc. This paper analyzes the influence of employee's own reasons and company's factors on staff turnover, and puts forward some suggestions on this basis.
【學(xué)位授予單位】:華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號(hào)】:F272.92;F724.6;F832.39

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):1608807

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