本文選題：多邊代理理論　切入點(diǎn)：風(fēng)險投資　出處：《管理科學(xué)學(xué)報》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：風(fēng)險投資與創(chuàng)始人是新上市企業(yè)股東中對公司治理制度形成具有重要影響的兩類股東.對于管理層薪酬制度的形成,這兩類股東具有較強(qiáng)的治理動機(jī)與能力,同時存在不同的治理訴求.用多邊代理理論視角,將這兩類對新上市企業(yè)管理層薪酬制度具有不同利益導(dǎo)向的角色整合在同一框架之中,分析他們對于新上市企業(yè)薪酬制度的影響.分析與實(shí)證表明,風(fēng)險投資的存在,會提高新上市企業(yè)管理層的整體薪酬水平,擴(kuò)大管理層內(nèi)部薪酬差距,并且提高管理層的薪酬敏感系數(shù).與此相反,創(chuàng)始人的存在則會導(dǎo)致管理層薪酬偏低,并且抑制風(fēng)險投資對管理層內(nèi)部薪酬差距與薪酬敏感系數(shù)的影響.
[Abstract]:Venture capital and founder are two kinds of shareholders of new listed enterprises who have important influence on the formation of corporate governance system. For the formation of management compensation system, these two kinds of shareholders have strong governance motivation and ability. At the same time, there are different demands of governance. From the perspective of multilateral agency theory, the two kinds of roles which have different interest orientation to the management compensation system of new listed enterprises are integrated in the same framework. This paper analyzes their influence on the compensation system of new listed enterprises. The analysis and demonstration show that the existence of venture capital will improve the overall salary level of the new listed enterprises' management and widen the pay gap within the management. On the contrary, the existence of founder will lead to low compensation and restrain the influence of venture capital on the pay gap and compensation sensitivity coefficient.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172056;71102056)
【分類號】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1606574