本文選題：企業(yè)社會責任　切入點：工作績效　出處：《湖南社會科學》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究對來自873名員工的一手數(shù)據(jù)采用多層線性模型方法進行了實證分析,測算了在組織認同感的中介作用下,企業(yè)社會責任對員工工作績效二維度:任務績效和組織公民行為的作用程度。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)社會責任對任務績效和組織公民行為產(chǎn)生顯著的正向作用;(2)組織認同感在企業(yè)社會責任與任務績效間產(chǎn)生部分中介作用;(3)組織認同感在企業(yè)社會責任與組織公民行為間產(chǎn)生部分中介作用。最后基于假設(shè)檢驗提出可行的管理建議。
[Abstract]:In this study, the primary data from 873 employees were empirically analyzed using a multi-layer linear model method, and the results were calculated under the intermediary role of organizational identity. Two dimensions of corporate social responsibility on employee performance: the degree of role of task performance and organizational citizenship behavior. The research results show that corporate social responsibility has a significant positive effect on task performance and organizational citizenship behavior. Organizational identity plays a part intermediary role between corporate social responsibility and task performance. Finally, based on hypothesis test, feasible management suggestions are put forward.
【作者單位】： 中南林業(yè)科技大學商學院;中南林業(yè)科技大學物流與交通學院;
【基金】：湖南省教育廳資助項目(編號:11W018)
【分類號】：F272.92;F270

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本文編號：1603539