本文選題：公司治理　切入點(diǎn)：人力資本股本化　出處：《江海學(xué)刊》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公司治理本質(zhì)上是公司資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離從而形成委托代理關(guān)系和信息不對稱前提下物質(zhì)資本所有者(委托人)對經(jīng)營者(代理人)的激勵(lì)約束。物質(zhì)資本所有者作為公司治理主體主導(dǎo)公司治理是合理的;人力資本及其所有者的特殊性與公司治理者所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不匹配,決定了人力資本所有者(主要是企業(yè)家)不能直接作為公司治理主體參與公司治理。人力資本所有者要參與公司治理,必須使自身的人力資本轉(zhuǎn)化成為物質(zhì)資本即股本化,而現(xiàn)實(shí)中也為這種轉(zhuǎn)化開辟了多種途徑,完全是可行的。人力資本股本化既維持了物質(zhì)資本主導(dǎo)的公司治理模式及其穩(wěn)定性,又解決了人力資本作為生產(chǎn)要素的相對重要性不斷提高而要求參與公司治理的問題。
[Abstract]:The nature of corporate governance is the company's assets of separation of ownership and management so as to form the material capital owner and the premise of the principal-agent relationship under asymmetric information (client) to the operator (agents) incentive. The owner of material capital as the main corporate governance leading corporate governance is reasonable; does not match the particularity of corporate governance and human capital and the owners have to bear the risks and responsibilities, determine the owner of human capital (mainly entrepreneurs) cannot be directly used as the subject of corporate governance in corporate governance. The owner of human capital to participate in corporate governance, must make their own human capital into material capital equity, but in reality it is the conversion to open up a variety of ways. Is completely feasible. Human capital equity has maintained the company governance mode of material capital and stability, but also solve the problem As the relative importance of human capital as the factor of production, the problem of participation in corporate governance is required.

【作者單位】： 山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1597033