本文選題：高管團隊　切入點：團隊異質(zhì)性　出處：《技術(shù)經(jīng)濟》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以2011—2015年中國滬深A(yù)股129家上市公司為研究樣本,檢驗了高管團隊異質(zhì)性和高管團隊斷層線強度對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響,以及高管團隊的注意力配置在其中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:高管團隊的任期異質(zhì)性和職能背景異質(zhì)性正向影響企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略;高管團隊的斷層線負向影響企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略;高管團隊的注意力配置對其異質(zhì)性、斷層線與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Taking 129 listed companies in Shanghai and Shenzhen from 2011 to 2015 as a sample, the paper examines the influence of the heterogeneity of senior management team and the strength of executive team fault line on the innovation strategy of enterprises. The research results show that the tenure heterogeneity and functional background heterogeneity of the executive team positively affect the innovation strategy of the enterprise; The fault line of the executive team negatively affects the innovation strategy of the enterprise, and the attention allocation of the executive team plays a regulating role in its heterogeneity and the relationship between the fault line and the innovation strategy of the enterprise.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的感知及其反應(yīng)研究:組織注意力的多層次視角”(71272231)
【分類號】：F272.92;F272.91

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