本文選題：YQ企業(yè)　切入點(diǎn)：離職傾向　出處：《東北石油大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快,中國(guó)作為制造業(yè)大國(guó)迎來(lái)了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人力資源是唯一具有主觀能動(dòng)性的資源,是企業(yè)能實(shí)現(xiàn)資本增值的資源,企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展,必須將人才的培養(yǎng)和發(fā)展置于首要位置。YQ企業(yè)作為長(zhǎng)春一汽大眾集團(tuán)下屬的生產(chǎn)制造型企業(yè),在同行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍然處于劣勢(shì)。由于YQ企業(yè)發(fā)展周期短,地理位置并不優(yōu)越,同時(shí)受資金、技術(shù)、人才等各方面因素的制約,最終導(dǎo)致YQ企業(yè)員工離職頻繁,尤其是員工離職率一直居高不下。因此,探索YQ企業(yè)員工離職傾向影響因素,降低YQ企業(yè)員工的離職傾向已經(jīng)迫在眉睫。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),結(jié)合離職傾向內(nèi)涵,在對(duì)需要層次理論、期望理論、公平理論以及組織認(rèn)同理論等相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上,針對(duì)YQ企業(yè)實(shí)際情況,利用問(wèn)卷調(diào)查法等方式,對(duì)YQ企業(yè)員工的離職傾向現(xiàn)狀進(jìn)行分析,進(jìn)而構(gòu)建YQ企業(yè)員工離職傾向影響因素的概念模型,以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量作為控制變量,提出工作滿意度、薪酬滿意度、期望匹配度、主管支持感以及工作壓力對(duì)離職傾向影響的相關(guān)假設(shè),并利用SPSS19.0軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,驗(yàn)證YQ企業(yè)員工離職傾向的影響程度,最后對(duì)YQ企業(yè)員工離職傾向影響因素進(jìn)行結(jié)果診斷,并提出相應(yīng)的降低YQ企業(yè)員工離職傾向的對(duì)策建議。
[Abstract]:With the accelerating process of economic globalization, China, as a large manufacturing country, has welcomed more opportunities and challenges. Human resources are the only resources with subjective initiative and the resources that enterprises can realize capital appreciation. Enterprises want to develop for a long time. The cultivation and development of talents must be placed in the first place. YQ enterprise, as a manufacturing enterprise subordinate to Changchun FAW Volkswagen Group, is still at a disadvantage in the market competition of the same industry. Because of the short development period of YQ enterprise, the geographical position is not superior. At the same time, restricted by various factors, such as fund, technology, talent and so on, it leads to the frequent turnover of YQ employees, especially the high turnover rate. Therefore, this paper explores the influencing factors of employee turnover intention in YQ enterprise. It is urgent to reduce the turnover intention of YQ employees. Through combing the domestic and foreign literature, combining with the connotation of turnover intention, this paper analyzes the theory of the hierarchy of needs, the theory of expectation, Based on the analysis of the theory of fairness and organizational identity, this paper analyzes the current situation of employee turnover intention in YQ enterprise by means of questionnaire, aiming at the actual situation of YQ enterprise. Then the concept model of influencing factors of employee turnover intention in YQ enterprise is constructed. The demographics variable is used as the control variable, and the job satisfaction, salary satisfaction, expectation matching degree are put forward. The influence of supervisor support and work stress on turnover intention was analyzed by using SPSS19.0 software and regression analysis was conducted to verify the influence of turnover intention of YQ employees. Finally, the factors influencing the turnover intention of YQ employees are diagnosed, and the corresponding countermeasures and suggestions are put forward to reduce the turnover intention of YQ employees.
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.471

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1574871