發(fā)布時(shí)間：2018-03-03 18:54

  本文選題：心理契約　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《東南學(xué)術(shù)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：契約是市場經(jīng)濟(jì)得以存在和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。心理契約是締結(jié)勞動(dòng)個(gè)體與組織的紐帶,而心理契約的實(shí)踐意義卻往往被忽視。隨著社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)個(gè)體表現(xiàn)出很強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性,由單純依靠經(jīng)濟(jì)性契約管理逐漸轉(zhuǎn)移到柔性的人文關(guān)懷激勵(lì)上來。我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,如何有效地激勵(lì)虛擬人力資源管理中的勞動(dòng)個(gè)體與組織的績效關(guān)系,重建心理契約在組織結(jié)構(gòu)的扁平化管理方式,對當(dāng)代人力資源管理具有重要意義。文章基于心理契約理論研究的基礎(chǔ),以人力資源管理過程中的各環(huán)節(jié)為線索,分析當(dāng)代人力資源管理的價(jià)值驅(qū)動(dòng)、當(dāng)代人力資源管理的實(shí)踐特點(diǎn),并分別對選聘和培訓(xùn)、薪酬和績效以及職業(yè)生涯建言建策,冀望對人力資源管理的發(fā)展有所裨益。
[Abstract]:The contract is the basis of the existence and realization of the market economy. The psychological contract is the link between the individual and the organization, but the practical significance of the psychological contract is often ignored. The labor individual shows strong independence and autonomy, from relying solely on economic contract management to flexible humanistic care incentive. China is in the critical period of economic transformation. How to effectively encourage the relationship between individual labor and organizational performance in virtual human resource management, and reconstruct the flat management mode of psychological contract in organizational structure, Based on the theory of psychological contract, this paper analyzes the value drive of human resource management based on various links in the process of human resource management. The practical characteristics of contemporary human resource management, as well as suggestions and suggestions on selection and training, compensation and performance, and career development, are expected to benefit the development of human resources management.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)土木工程與力學(xué)學(xué)院;
【基金】：湖北省教學(xué)研究項(xiàng)目“土木工程卓越人才安全科學(xué)知識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究”(項(xiàng)目編號:201568) 華中科技大學(xué)教學(xué)研究項(xiàng)目“土木工程卓越人才安全科學(xué)知識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究”(項(xiàng)目編號:15015)
【分類號】：B842;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張楚筠;孫遇春;;人力資源管理和心理契約關(guān)系研究綜述[J];同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李干;;勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的另一種思考[J];廣西社會(huì)科學(xué);2016年09期

2 顧熹;;基于“心理契約”的高校教職員工管理策略探究[J];勞動(dòng)保障世界;2016年27期

3 晉崇政;何思忠;;心理契約在公立醫(yī)院人力資源管理中的探索研究[J];中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2016年15期

4 李桂英;;心理契約視角下的人力資源管理策略[J];嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2016年03期

5 劉歡;;企業(yè)對員工履行的責(zé)任、員工心理契約、工作績效影響研究[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2016年03期

6 李桂英;;心理契約理論在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年03期

7 池碧君;陸吉浩;;在職民警教育培訓(xùn)及其風(fēng)險(xiǎn)問題研究[J];廣西警官高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2014年03期

8 韓立焱;;以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的人力資源管理策略研究[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2014年08期

9 郭養(yǎng)紅;;人力資源實(shí)踐與組織支持感關(guān)系綜述[J];蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

10 胡琪波;蔡建峰;;中小企業(yè)員工心理契約實(shí)證研究[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 青平;丁士軍;李崇光;;中國農(nóng)村基層干部心理契約實(shí)證分析[J];中國軟科學(xué);2009年12期

2 趙衛(wèi)東;陳曉映;井潤田;;壽險(xiǎn)代理人心理契約結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2008年04期

3 李q，

本文編號：1562270