本文關鍵詞： 創(chuàng)業(yè)團隊 創(chuàng)業(yè)團隊異質性 創(chuàng)業(yè)績效　出處：《外國經濟與管理》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：創(chuàng)業(yè)團隊異質性是指團隊成員在人口特征、教育背景、技能、經驗、認知觀念、價值觀等方面的差異。隨著團隊創(chuàng)業(yè)成為主要創(chuàng)業(yè)形式,創(chuàng)業(yè)團隊異質性對創(chuàng)業(yè)績效的影響成為創(chuàng)業(yè)研究中的重要問題。在對創(chuàng)業(yè)團隊異質性進行綜述的基礎上,本文將創(chuàng)業(yè)績效分為融資、創(chuàng)新和成長性三個方面,圍繞創(chuàng)業(yè)團隊異質性對三者影響這一主題,對相關文獻進行了梳理,分析了創(chuàng)業(yè)團隊異質性影響創(chuàng)業(yè)績效背后的理論邏輯。未來研究應進一步深化對創(chuàng)業(yè)團隊異質性的理解,重視創(chuàng)業(yè)團隊區(qū)別于高管團隊的特性以及由此產生的影響。文章最后討論了相關研究對創(chuàng)業(yè)實踐的啟示。
[Abstract]:Entrepreneurial team heterogeneity refers to the differences among team members in demographic characteristics, educational background, skills, experience, cognitive concepts, values, etc. As team entrepreneurship becomes the main form of entrepreneurship, The influence of entrepreneurial team heterogeneity on entrepreneurial performance has become an important issue in entrepreneurial research. On the basis of summarizing the heterogeneity of entrepreneurial team, this paper divides entrepreneurial performance into three aspects: financing, innovation and growth. Focusing on the theme of the influence of entrepreneurial team heterogeneity on the three aspects, this paper combs the relevant literature and analyzes the theoretical logic behind the influence of entrepreneurial team heterogeneity on entrepreneurial performance. Further research should deepen the understanding of entrepreneurial team heterogeneity. This paper emphasizes the characteristics of entrepreneurial team and its influence. Finally, the paper discusses the enlightenment of relevant research to entrepreneurial practice.
【作者單位】： 天津財經大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(16BGL027)
【分類號】：F279.2

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 彭燁;創(chuàng)業(yè)團隊,合久必分?[J];企業(yè)研究;2003年18期

2 馬啟元;創(chuàng)業(yè)團隊是不是合久必分[J];科技創(chuàng)業(yè);2003年09期

3 范偉軍;注重和加強創(chuàng)業(yè)團隊建設刻不容緩[J];科技創(chuàng)業(yè);2003年Z1期

4 謝作渺;如何留住創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員[J];當代經理人;2004年06期

5 宋克勤;關于創(chuàng)業(yè)團隊問題的思考[J];經濟與管理研究;2004年02期

6 張小明;合伙創(chuàng)業(yè)系列篇之三:成功的創(chuàng)業(yè)團隊是如何打造的?[J];成才與就業(yè);2004年19期

7 張小明;合伙創(chuàng)業(yè)系列篇之四:如何避免創(chuàng)業(yè)團隊過早“夭折”[J];成才與就業(yè);2004年20期

8 ;如何組織創(chuàng)業(yè)團隊[J];人才資源開發(fā);2005年10期

9 彭燁;創(chuàng)業(yè)團隊合久必分?[J];人才資源開發(fā);2005年05期

10 武勇;;創(chuàng)業(yè)團隊分裂的原因及建議[J];企業(yè)活力;2006年08期

相關會議論文 前8條

1 孟曉斌;王重鳴;謝小云;;基于共享心理模型的創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)適應能力研究[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

2 唐素萍;施磊;;創(chuàng)業(yè)團隊沖突對戰(zhàn)略決策的影響機制研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年

3 楊俊;;創(chuàng)新還是模仿:創(chuàng)業(yè)團隊經驗異質性與沖突特征的角色[A];第四屆（2009）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年

4 田莉;;新技術企業(yè)市場進入戰(zhàn)略決策機制研究—基于創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗構成的觀點[A];第五屆（2010）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年

5 候建仁;李強;曾勇;;風險投資、股權結構與創(chuàng)業(yè)績效[A];第三屆（2008）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2008年

6 陳亦悠;郭紅東;;社會資本、資源整合能力與農民創(chuàng)業(yè)績效[A];第八屆（2013）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

7 桑大偉;于曉宇;謝富紀;;創(chuàng)業(yè)學習、動態(tài)能力與創(chuàng)業(yè)績效:來自縱向研究的經驗證據[A];第八屆（2013）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

8 易朝輝;;創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)投資家的信任對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

相關重要報紙文章 前10條

1 吳銘;創(chuàng)業(yè)初期如何組織創(chuàng)業(yè)團隊[N];中國高新技術產業(yè)導報;2008年

2 景素奇;防止創(chuàng)業(yè)團隊分裂的十大法寶[N];中國高新技術產業(yè)導報;2009年

3 記者 楊文;譚慷團隊入選“國家重點華僑華人創(chuàng)業(yè)團隊”[N];山西日報;2010年

4 楊沫　張歡;山大商院創(chuàng)業(yè)團隊躋身“全國大賽”50強[N];太原日報;2010年

5 記者 劉慧敏 通訊員 甘泉 周紅梅;保稅區(qū)出新政吸引高端科技創(chuàng)業(yè)團隊[N];寧波日報;2012年

6 資深行業(yè)專家 原北京國大副總經理 趙陽;創(chuàng)業(yè)團隊緣何合久必分[N];21世紀藥店;2013年

7 本報記者 王慶環(huán);“那是螞蟻”：本科生的創(chuàng)業(yè)團隊[N];光明日報;2013年

8 記者 羅娟;二十個大學生公益創(chuàng)業(yè)團隊獲支持[N];工人日報;2013年

9 本報記者 廖姝;我市大力扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊[N];綿陽日報;2014年

10 景素奇;維系創(chuàng)業(yè)團隊10招[N];中國高新技術產業(yè)導報;2007年

相關博士學位論文 前10條

1 趙春霞;創(chuàng)業(yè)團隊資源稟賦與企業(yè)吸引風險投資的關系研究[D];對外經濟貿易大學;2017年

2 王年軍;大學生創(chuàng)業(yè)團隊的理論與實證研究[D];武漢理工大學;2012年

3 陳剛;創(chuàng)業(yè)團隊風險決策機理研究[D];武漢理工大學;2011年

4 周勁波;多層次創(chuàng)業(yè)團隊決策模式及其決策績效機制研究[D];浙江大學;2005年

5 金泉;創(chuàng)業(yè)團隊構成異質性、互動質量與創(chuàng)業(yè)績效的關系[D];復旦大學;2010年

6 張振華;創(chuàng)業(yè)團隊勝任力結構與創(chuàng)業(yè)績效關系的機理研究[D];吉林大學;2009年

7 王冰;創(chuàng)業(yè)團隊異質性、團隊氛圍與創(chuàng)業(yè)績效關系研究[D];吉林大學;2012年

8 代光倫;國企創(chuàng)業(yè)績效實現(xiàn)機理的研究[D];電子科技大學;2013年

9 郭維維;基于行動理論的創(chuàng)業(yè)者差錯取向與創(chuàng)業(yè)績效的關系[D];浙江大學;2008年

10 左晶晶;大學生社會網絡對科技型創(chuàng)業(yè)績效的影響機制研究[D];復旦大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 胡立華;高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊建設[D];山東大學;2006年

2 秦明青;科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊社會資本對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響研究[D];江南大學;2010年

3 蔣樹強;創(chuàng)業(yè)團隊聲譽與組織合法性關系研究[D];安徽財經大學;2014年

4 張琦;創(chuàng)業(yè)團隊人際信任受損、團隊創(chuàng)業(yè)精神與新創(chuàng)企業(yè)績效關系的實證研究[D];安徽財經大學;2015年

5 薛文婷;交互記憶系統(tǒng)、團隊主動性對創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D];浙江理工大學;2016年

6 張守紅;基于團隊視角的裂變型創(chuàng)業(yè)研究[D];中國海洋大學;2015年

7 董海真;基于創(chuàng)業(yè)團隊的社會網絡對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響研究[D];吉林財經大學;2016年

8 李楠;大學生創(chuàng)業(yè)團隊新創(chuàng)互聯(lián)網企業(yè)戰(zhàn)略選擇及成長模式[D];哈爾濱工業(yè)大學;2016年

9 溫思衛(wèi);深圳JK公司創(chuàng)業(yè)團隊建設研究[D];廣西師范大學;2016年

10 胡小玲;創(chuàng)業(yè)團隊異質性對創(chuàng)業(yè)決策的影響研究[D];大連工業(yè)大學;2016年

，

本文編號：1555323