本文關鍵詞： 知識型老年員工 人力資本 異質(zhì)性 再職業(yè)選擇　出處：《科技進步與對策》2017年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以研究型大學的知識型老年員工為對象,運用多元logit回歸模型分析了知識型老年員工人力資本異質(zhì)性對其退休后再職業(yè)選擇的影響。研究發(fā)現(xiàn):隨著專業(yè)技術水平的提升,老年員工更容易獲得外單位的青睞,因而他們傾向于選擇就職新單位而非繼續(xù)供職原單位;受教育水平的提高有助于他們從事穩(wěn)定的工作而非選擇創(chuàng)業(yè)。在學科背景上,擁有理工科背景的知識型老年員工傾向于選擇創(chuàng)業(yè),而擁有社會科學背景的知識型老年員工更愿意供職原單位。此外,知識型老年男性傾向于選擇創(chuàng)業(yè),而女性更傾向于選擇供職原單位。年齡的增長為知識型老年員工帶來了經(jīng)驗、技術的積累,有助于其選擇創(chuàng)業(yè)和就職新單位。最后,根據(jù)實證分析結果,提出了相應對策建議。
[Abstract]:This paper analyzes the influence of the heterogeneity of human capital of knowledge elderly employees on their post-retirement career choice by using multiple logit regression model. Older workers are more likely to be favoured by outside organizations, so they tend to choose new units rather than continue their jobs; a higher level of education helps them to take a stable job rather than start a business. Older knowledgeable workers with a background in science and engineering tend to choose to start a business, while those with a background in social science are more likely to work in their original units. In addition, knowledgeable older men tend to choose to start a business. However, women are more inclined to choose the former units. The increase of age brings experience and technology accumulation to the knowledge workers. Finally, according to the results of empirical analysis, the corresponding countermeasures and suggestions are put forward.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;武漢大學中國產(chǎn)學研合作問題研究中心;
【基金】：國家社會科學基金項目(14BRK003) 湖北省技術創(chuàng)新專項重點項目(2016ADC019) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金 武漢大學自主科研項目(人文社會科學)(2016022)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1554316