本文關(guān)鍵詞： 后 雙因素理論 激勵因素 保健因素 因子分析　出處：《管理工程學(xué)報》2016年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以"80后"員工為研究對象,通過問卷調(diào)查、探索性因子分析和驗證性因子分析,提取并驗證組織激勵具有領(lǐng)導(dǎo)特征、制度環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、同事關(guān)系5個因子、15個激勵因素,對比雙因素理論,發(fā)現(xiàn)"80后"員工的組織激勵存在"保健因素主導(dǎo)、激勵因素缺失"現(xiàn)象,即雙因素理論中重要的、本應(yīng)滿足員工高層次需求的激勵因素缺失了,而一些基本的、只能滿足員工低層次需求的保健因素卻在承擔(dān)著主要的激勵功能,也就是說,組織對"80后"員工的激勵水平普遍偏低。文章結(jié)合"80后"個性特征及我國現(xiàn)實環(huán)境,分析各個因素主導(dǎo)或缺失的內(nèi)因和外因,探討"保健因素主導(dǎo)、激勵因素缺失"現(xiàn)象對管理實踐、管理理論及國家宏觀政策的啟示,并在國家、企業(yè)層面討論如何避免"80后"員工的低水平激勵、提升激勵層次,以期為增強國家創(chuàng)新能力提供決策參考。
[Abstract]:The "80" staff as the research object, through the questionnaire survey, exploratory factor analysis and confirmatory factor extraction and verification organization incentive with the leadership characteristics, system environment, occupation development, compensation and benefits, a factor of 5 colleagues, 15 incentive factors, theoretical comparison of two factors, found that "80" staff organization the existence of "health factors and incentive incentive factors lack, which is important in the theory of double factors, the lack of incentive factors of employees should meet the high level demand, and some basic factors, can only meet the demand of low level health care staff are mainly undertakes the incentive function, that is to say, the organization of" 80 "staff motivation level is generally low. Combining with the characteristics of 80" and the reality of China's environment, analysis of internal and external causes leading or missing factors, explore the "health factors and incentive factors, lack of tube The Enlightenment of management practice and management theory and national macro policy is discussed. At the national level, how to avoid the low level incentives of the post-80s employees and enhance the incentive level are discussed at the national level, so as to provide decision-making reference for enhancing the national innovation capability.

【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家軟科學(xué)研究資助項目(2010GXS5D247)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1544186