本文關(guān)鍵詞： 銀行 人力資源配置 優(yōu)化　出處：《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著利率匯率市場化改革不斷深化,在多層次資本市場體系的日益完善以及互聯(lián)網(wǎng)金融興起的背景下,銀行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化,競爭日趨激烈,新的格局正處于醞釀之中,如何讓企業(yè)在這新的形式下不斷獲得更好的生存是目前所有商業(yè)銀行所面臨的最主要的問題。人力資源的合理配置是商業(yè)銀行構(gòu)建競爭優(yōu)勢的一個重要環(huán)節(jié),不同的人力資源配置會產(chǎn)生不同的效果,因此對于管理者來說,充分發(fā)揮現(xiàn)有資源的優(yōu)勢是是對人力資源進行開發(fā)與管理的根本問題。本文以HB銀行為例,對該行人力資源配置進行詳細(xì)研究與探索。本文首先對選題的背景與主要意義進行分析,并整理與分析了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于此命題的研究成果,交代本文的寫作思路;隨后從人力資源配置的內(nèi)涵、模式以及要素等角度出發(fā),對商業(yè)銀行人力資源配置方法、機制與影響要素進行分析,以及對本文研究涉及的人崗匹配、人組織匹配和素質(zhì)模型進行介紹;在文章第三部分重點介紹了HB銀行的人力資源管理體系,分析了對該行人力資源總量情況、具體結(jié)構(gòu)、分布情況等若干因素,與此同時,將同一地區(qū)的其他商業(yè)銀行現(xiàn)有的人力資源配置情況進行簡要介紹,通過數(shù)據(jù)的對比,得出相關(guān)結(jié)論;第四部分指出了HB銀行在人力資源配置方面存在的問題,分別從人員總量與結(jié)構(gòu)同與業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人員分布與實際崗位需求、員工素質(zhì)與市場競爭要求三個方面,分析造成以上問題的原因;第五部分設(shè)計配置優(yōu)化方案,具體包括實施戰(zhàn)略性人力資源管理、調(diào)整并優(yōu)化經(jīng)營模式、規(guī)范和引進人力資源、創(chuàng)新人員培養(yǎng)方式、對現(xiàn)有人力資源配置的某些制度與機制進行完善等等;第六部分為結(jié)語。
[Abstract]:With the deepening of the reform of the interest rate exchange rate and the deepening of the multi - level capital market system and the rise of Internet finance , the management environment of the banking industry is undergoing great changes , the competition is becoming more and more intense , the new pattern is in the brewing process , and how to make the enterprise get better survival in this new form is the fundamental problem of the development and management of human resources .

【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F832.33
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本文編號：1526730