本文關(guān)鍵詞： 數(shù)量職業(yè)成長 質(zhì)量職業(yè)成長 建言行為 量表開發(fā)　出處：《工業(yè)工程與管理》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究提出職業(yè)成長是一個(gè)包含數(shù)量職業(yè)成長和質(zhì)量職業(yè)成長的二維構(gòu)念,其中數(shù)量職業(yè)成長是指薪酬和晉升等工作特性提升的速度,質(zhì)量職業(yè)成長是指當(dāng)前工作變動(dòng)對(duì)于員工的價(jià)值。在中國的科研院所內(nèi)收集了1106份問卷,對(duì)職業(yè)成長的二維結(jié)構(gòu)及其與建言行為的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果支持了職業(yè)成長的二維結(jié)構(gòu)模型,并且職業(yè)成長與建言行為具有正相關(guān)關(guān)系,但是對(duì)于促進(jìn)性建言,數(shù)量職業(yè)成長的預(yù)測(cè)作用更強(qiáng);對(duì)于抑制性建言,質(zhì)量職業(yè)成長的預(yù)測(cè)作用更強(qiáng)。
[Abstract]:This study proposes that career growth is a two-dimensional concept that includes both quantitative and qualitative career growth, in which quantitative career growth refers to the rate of improvement of job characteristics such as salary and promotion. Quality career growth refers to the value of current job changes to employees. 1,106 questionnaires were collected at research institutes in China. The two dimensional structure of career growth and its relationship with constructive behavior are verified. Results support the two-dimensional structural model of career growth, and there is a positive correlation between career growth and constructive behavior, but for promotive advice, there is a positive correlation between career growth and constructive behavior. Quantitative career growth can be predicted more strongly, and quality career growth can be predicted more strongly.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472054)
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張茹茹;;職業(yè)成長研究綜述與展望[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2012年10期

2 岳鵬;;新員工的職業(yè)成長狀況研究[J];商;2013年20期

3 翁清雄;席酉民;;企業(yè)員工職業(yè)成長研究:量表編制和效度檢驗(yàn)[J];管理評(píng)論;2011年10期

4 翁清雄;席酉民;;職業(yè)成長理論研究簡評(píng)[J];預(yù)測(cè);2010年06期

5 徐燕;;員工職業(yè)成長的影響因素及對(duì)策探析——基于組織和員工雙向視角[J];江蘇商論;2012年07期

6 田友龍;;在批評(píng)中成長[J];銷售與市場(chǎng)(成長版);2011年04期

7 田友龍;;在批評(píng)中成長[J];中國商貿(mào);2006年04期

8 靜靜;蓋國鳳;;我國商業(yè)銀行員工職業(yè)成長對(duì)策探討[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2012年06期

9 羅瑾璉;孫彩霞;朱盼盼;鐘競(jìng);;職業(yè)價(jià)值觀與自我效能感:如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)女性高管職業(yè)成長[J];中國人力資源開發(fā);2013年19期

10 王云;;讀者提問:怎樣走出職業(yè)成長困局?[J];銷售與市場(chǎng)(成長版);2011年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 袁慶宏;張?zhí)?;雇員職業(yè)生涯發(fā)展中職業(yè)成長的驅(qū)動(dòng)作用研究——基于MBA學(xué)員深度訪談與自傳資料的分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前4條

1 淄博職業(yè)學(xué)院院長 楊百梅;職業(yè)成長比以往任何時(shí)候都更迫切[N];中國教育報(bào);2010年

2 記者 陳瑞昌;江蘇啟東 幫助新教師邁好職業(yè)成長第一步[N];中國教育報(bào);2011年

3 陳瑞昌;啟東幫助新教師邁好職業(yè)成長第一步[N];江蘇教育報(bào);2011年

4 許昌學(xué)院旅游文化資源規(guī)劃與開發(fā)研究所 劉陽煉;如何培養(yǎng)旅游專業(yè)人才的職業(yè)歸屬感[N];中國教育報(bào);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 郭麗鵑;員工職業(yè)成長：組織價(jià)值觀與心理契約積極效應(yīng)[D];西安石油大學(xué);2015年

2 崔夢(mèng)蕾;職業(yè)成長對(duì)工作績效的影響研究[D];山東大學(xué);2016年

3 馮繼宗;知識(shí)型員工職業(yè)成長與工作幸福感的關(guān)系研究[D];深圳大學(xué);2017年

4 卞澤娟;組織職業(yè)生涯管理與員工職業(yè)成長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

5 吳曉燕;研發(fā)人員的職業(yè)成長與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2013年

6 張茹茹;員工職業(yè)成長與工作績效關(guān)系實(shí)證研究[D];杭州電子科技大學(xué);2013年

7 薛英;員工職業(yè)成長對(duì)其建言行為的影響及作用機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1515350