本文關(guān)鍵詞： 可雇傭性 創(chuàng)新行為 雇傭方式 回避失敗傾向　出處：《軟科學(xué)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：探討可雇傭性對員工創(chuàng)新行為的影響及調(diào)節(jié)作用。統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn):可雇傭性對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響;相比于長期雇傭,可雇傭性對短期雇傭員工創(chuàng)新行為的正向影響更加顯著。同時,回避失敗傾向、雇傭方式和可雇傭性的三項交互作用對員工創(chuàng)新行為影響顯著。
[Abstract]:The statistical analysis shows that employability has a significant positive effect on employees' innovation behavior, compared with long-term employment, employability has a significant positive effect on employee innovation behavior, compared with long-term employment, employability has a significant positive impact on employee innovation behavior. The positive effect of employability on short-term employees' innovation behavior is more significant, meanwhile, the tendency to avoid failure, the interaction of employment style and employability has a significant effect on employee's innovation behavior.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71672083、71272097) 安徽省人文社會科學(xué)重點項目(SK2015A224)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1510100