發(fā)布時(shí)間：2018-02-14 02:08

  本文關(guān)鍵詞： 高科技企業(yè) 研發(fā)人員 工作積極壓力 工作特征模型　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于工作特征模型,著重研究了工作本身與高科技企業(yè)研發(fā)人員工作積極壓力之間的關(guān)系。以問卷調(diào)查方式獲取樣本數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果顯示:工作特征5個(gè)因子即技能多樣性、任務(wù)同一性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋都與工作積極壓力具有顯著正相關(guān)關(guān)系。其中,技能多樣性對(duì)工作積極壓力的影響效果最強(qiáng);工作自主和工作反饋也表現(xiàn)出了較重要的影響作用。最后,對(duì)如何激發(fā)研發(fā)人員的工作積極壓力提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。
[Abstract]:Based on the work characteristic model, the relationship between the work itself and the positive work pressure of R & D personnel in high-tech enterprises is studied. The sample data are obtained by questionnaire, and the data are statistically analyzed by using the structural equation model. The results showed that five factors of job characteristics, namely, skill diversity, task identity, task importance, job autonomy and job feedback, were positively correlated with positive job stress. Skill diversity has the strongest effect on positive job stress, and job autonomy and job feedback also play an important role. Finally, the corresponding countermeasures and suggestions on how to stimulate the work positive pressure of R & D personnel are put forward.
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F273.1

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本文編號(hào)：1509633