本文關鍵詞： 高科技企業(yè) 研發(fā)人員 工作積極壓力 工作特征模型　出處：《科技進步與對策》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于工作特征模型,著重研究了工作本身與高科技企業(yè)研發(fā)人員工作積極壓力之間的關系。以問卷調(diào)查方式獲取樣本數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示:工作特征5個因子即技能多樣性、任務同一性、任務重要性、工作自主性、工作反饋都與工作積極壓力具有顯著正相關關系。其中,技能多樣性對工作積極壓力的影響效果最強;工作自主和工作反饋也表現(xiàn)出了較重要的影響作用。最后,對如何激發(fā)研發(fā)人員的工作積極壓力提出了相應的對策建議。
[Abstract]:Based on the work characteristic model, the relationship between the work itself and the positive work pressure of R & D personnel in high-tech enterprises is studied. The sample data are obtained by questionnaire, and the data are statistically analyzed by using the structural equation model. The results showed that five factors of job characteristics, namely, skill diversity, task identity, task importance, job autonomy and job feedback, were positively correlated with positive job stress. Skill diversity has the strongest effect on positive job stress, and job autonomy and job feedback also play an important role. Finally, the corresponding countermeasures and suggestions on how to stimulate the work positive pressure of R & D personnel are put forward.
【作者單位】： 北京郵電大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F273.1

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本文編號：1509633