本文關(guān)鍵詞： 工作與生活平衡 工作壓力 工作投入 工作滿意度 工作績(jī)效 離職傾向　出處：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)邁向一體化,社會(huì)快速向前進(jìn)發(fā)展,工作內(nèi)容和家庭結(jié)構(gòu)也相應(yīng)發(fā)生了變化。工作與生活成為了當(dāng)代人所面臨的兩個(gè)重要領(lǐng)域。一般來(lái)說(shuō),工作為生活提供了保障和意義,生活為工作提供了目標(biāo)和價(jià)值,兩者互相促進(jìn),互相影響�，F(xiàn)今工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快,企業(yè)與員工都面臨了巨大的各項(xiàng)壓力和沖突。為了達(dá)到雙贏,越來(lái)越多的企業(yè)與管理者開始關(guān)注與員工共同發(fā)展,重視員工的工作與生活平衡狀態(tài);同時(shí),員工為了追求個(gè)人事業(yè)成功,提高個(gè)體幸福感,也越來(lái)越重視個(gè)體的工作與生活平衡。在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn),當(dāng)今中國(guó)員工總體的工作與生活平衡狀況不容樂觀,在可預(yù)見的未來(lái)里沒有轉(zhuǎn)好的跡象,有超過(guò)半數(shù)的員工認(rèn)為自己的工作與生活不平衡。而中國(guó)企業(yè)工作壓力巨大、加班時(shí)間過(guò)多、工作節(jié)奏過(guò)快導(dǎo)致了勞資關(guān)系惡化、離職率上升和工作滿意度下降,甚至出現(xiàn)員工的過(guò)勞死增多、員工離婚率升高、員工健康狀況惡化等現(xiàn)象。因此社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注工作與生活失衡問題,并采取相應(yīng)舉措切實(shí)提高員工工作與生活質(zhì)量。出于以上的研究設(shè)想,本文以問卷調(diào)查的形式收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,采用實(shí)證分析方法,運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)數(shù)據(jù)分析,最終得到了以下結(jié)論:第一,時(shí)間平衡、心理參與平衡、滿意度平衡是工作與生活平衡的3個(gè)內(nèi)容維度。第二,不同性別、不同公司性質(zhì)的員工在工作與生活平衡的三個(gè)維度上不存在顯著性差異;不同年齡、學(xué)歷、工作年限、家庭收入、職級(jí)(職稱)的員工在工作與生活平衡的三個(gè)維度上存在一定的差異。第三,工作與生活平衡對(duì)工作績(jī)效、工作滿意度有著顯著的正向影響作用;對(duì)于離職傾向有著顯著的負(fù)向影響作用;工作壓力在工作與生活平衡對(duì)工作績(jī)效、工作滿意度、離職傾向影響中起到一定中介影響效應(yīng)。從研究結(jié)果看,工作與生活平衡對(duì)工作投入沒有影響。
[Abstract]:As the global economy moves towards integration, society advances rapidly, and the content of work and the structure of the family change accordingly. Work and life are two important areas facing the present generation. Generally speaking, Work provides security and meaning for life, life provides goals and values for work, they promote each other and affect each other. Nowadays, the pace of work and life is getting faster and faster. In order to achieve a win-win situation, more and more enterprises and managers begin to pay attention to the common development with the staff, pay attention to the work and life balance of the employees; at the same time, In order to pursue personal career success and improve individual happiness, employees also pay more and more attention to the work and life balance of individuals. In the course of the investigation, it was found that the overall work and life balance of Chinese employees is not optimistic. There are no signs of improvement in the foreseeable future, with more than half of employees believing that their work and life are out of balance. The rate of resignation and job satisfaction decreased, even increased overwork death, higher divorce rate, deterioration of employee health, etc. Therefore, society should pay attention to the imbalance between work and life. And take corresponding measures to effectively improve the quality of work and life of employees. In view of the above research assumption, this paper collects relevant data and information in the form of questionnaire, adopts the method of empirical analysis, uses SPSS statistical analysis software, analyzes the data. Finally, the following conclusions are drawn: first, time balance, psychological participation balance, satisfaction balance are three dimensions of work-life balance. There was no significant difference in the three dimensions of work-life balance among employees in different companies: different ages, academic qualifications, working years, family income, There are some differences in the three dimensions of work-life balance among the employees of rank (title). Thirdly, work-life balance has a significant positive effect on job performance and job satisfaction. Work stress has a mediating effect on job performance, job satisfaction and turnover intention in work-life balance. Work-life balance has no effect on work engagement.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：C913.3;F279.2;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1508650