本文關鍵詞： 內部薪酬差距 生產(chǎn)效率 隨機前沿計量模型　出處：《經(jīng)濟學動態(tài)》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何提升生產(chǎn)效率是供給側結構性改革面臨的核心問題,國有企業(yè)內部高管與職工薪酬差距作為國有企業(yè)改革的重要內容之一,其變化對國有企業(yè)生產(chǎn)效率產(chǎn)生何種影響是值得研究的議題。本文利用2007-2015年中國滬深A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù),采用隨機前沿模型測度生產(chǎn)效率,考察了國有企業(yè)內部薪酬差距對生產(chǎn)效率的影響。結果發(fā)現(xiàn):國有企業(yè)內部薪酬差距擴大不利于提升生產(chǎn)效率,其擴大對中央國有企業(yè)生產(chǎn)效率的負面作用大于對地方國有企業(yè)的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明顯,2015年的"限薪"政策較明顯地降低了國有企業(yè)內部薪酬差距;采用工具變量回歸結論仍穩(wěn)健。
[Abstract]:How to improve production efficiency is the core problem of supply-side structural reform. The gap between executive and employee compensation in state-owned enterprises is one of the important contents of state-owned enterprise reform. It is worth studying how the change affects the production efficiency of state-owned enterprises. In this paper, we use the data of China's Shanghai and Shenzhen A-share manufacturing companies from 2007-2015 to measure the production efficiency by using the stochastic frontier model. This paper investigates the effect of internal pay gap on production efficiency in state-owned enterprises. The results show that the widening of internal salary gap is not conducive to improving production efficiency. The negative effect of its expansion on the production efficiency of central state-owned enterprises is greater than that on local state-owned enterprises, and the effect of the policy of "salary restriction" in 2009 is not obvious, and the "pay restriction" policy in 2015 has obviously reduced the internal pay gap of state-owned enterprises. The conclusion of tool variable regression is still robust.
【作者單位】： 暨南大學經(jīng)濟學院;暨南大學金融研究所、經(jīng)濟學院;北京財稅研究院;
【基金】：國家社科基金項目“中國證券市場隱性交易成本測算以及市場運行績效評估研究”(15BJY165)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F276.1

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