本文關鍵詞： 人才結構 人才結構流動 人才開發(fā) Logistic模型　出處：《經濟管理》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于當前珠三角地區(qū)中小型企業(yè)轉型升級中人才瓶頸問題,從企業(yè)角度分析其人才結構特征與類型人才流動性特征,根據Price-Mueller雇員離職模型原理構建類型人才流動影響因素,使用兩分類與多分類Logistic計量分析模型,從概率風險比率角度分析其不同類型人才流動性影響因素、人才開發(fā)模式及其與企業(yè)轉型升級的關系。結論顯示,當前,珠三角地區(qū)中小型轉型升級企業(yè)人才結構多以"三低"模式為主,各種類型人才流動性對企業(yè)轉型升級影響程度不同,管理類人才最大,技術技能型人才最小。企業(yè)需根據自身人才結構特點,采用不同的人才開發(fā)模式,引進人才、留住人才,并以此提升人才結構模式,緩解人才流動性,突破人才瓶頸,從人才供應角度保證企業(yè)轉型升級順利進行。
[Abstract]:Based on the talent bottleneck in the transformation and upgrading of the small and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta region, this paper analyzes the characteristics of the talent structure and the mobility of the types of talents from the perspective of the enterprise, and constructs the influencing factors of the type talent flow according to the principle of the Price-Mueller employee turnover model. Using the two-classification and multi-classification Logistic econometric analysis model, this paper analyzes the influencing factors of different types of talent mobility, talent development model and their relationship with enterprise transformation and upgrading from the perspective of probability risk ratio. The conclusion shows that, at present, The talent structure of small and medium-sized enterprises in the Pearl River Delta region is mainly based on the "three low" mode. The mobility of various types of talents has different influence on the transformation and upgrading of enterprises, and the talent of management is the largest. According to the characteristics of its talent structure, enterprises should adopt different talents development models, introduce talents, retain talents, and improve the talent structure model, ease the talent mobility, and break through the talent bottleneck, so as to improve the talent structure model, to ease the talent mobility, and to break through the talent bottleneck. From the talent supply point of view to ensure the smooth transformation and upgrading of enterprises.
【作者單位】： 華南師范大學經濟與管理學院;廣東金融學院工商管理系;
【基金】：廣東省學科共建項目“區(qū)域產業(yè)結構升級中緊缺性人才供需的影響機制與測度”(GD13 XYJ17)
【分類號】：F276.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1498872