本文關(guān)鍵詞： 綠色創(chuàng)業(yè) 組織承諾 企業(yè)倫理感知　出處：《管理學(xué)報(bào)》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以組織合法性及利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ),系統(tǒng)探索了綠色創(chuàng)業(yè)影響員工組織承諾的機(jī)制路徑,并抽取了279名廣州地區(qū)在讀MBA學(xué)生為研究樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究顯示:綠色創(chuàng)業(yè)能夠?qū)T工組織承諾(情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾)產(chǎn)生積極影響;員工企業(yè)倫理感知對綠色創(chuàng)業(yè)影響其組織承諾起到完全中介作用;綠色創(chuàng)業(yè)對各組織承諾變量的影響沒有顯著性差異。此外,還從綠色創(chuàng)業(yè)性質(zhì)、重視管理溝通以及平衡綠色創(chuàng)業(yè)對企業(yè)內(nèi)外的綜合性影響等方面給出了綠色創(chuàng)業(yè)管理建議,以推動(dòng)企業(yè)采取綠色創(chuàng)業(yè)行動(dòng)實(shí)現(xiàn)綠色化轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:Based on the theory of organizational legitimacy and stakeholders, this paper systematically explores the mechanism of green entrepreneurship influencing employee organizational commitment. In addition, 279 MBA students in Guangzhou were selected for empirical test. The results showed that: green entrepreneurship can have a positive impact on employee organizational commitment (emotional commitment, normative commitment and continued commitment); Employee corporate ethics perception plays a complete intermediary role in influencing the organizational commitment of green entrepreneurship, and there is no significant difference in the impact of green entrepreneurship on the variables of organizational commitment. Emphasis on management communication and balancing the comprehensive impact of green entrepreneurship on enterprises and other aspects of green entrepreneurship management suggestions are given in order to promote enterprises to take green entrepreneurial action to achieve green transformation.
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院工商管理系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(41301140) 廣東省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2015A030313703) 廣東省普通高校重點(diǎn)平臺(tái)特色創(chuàng)新及創(chuàng)新強(qiáng)校工程資助項(xiàng)目(2015WTSCX074)
【分類號(hào)】：F272.92;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 譚晟,凌文輇;中國企業(yè)員工的組織承諾及其思考[J];廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

2 譚晟,凌文輇;員工的組織承諾及其思考[J];中國人力資源開發(fā);2003年01期

3 劉小平,王重鳴;不同文化下企業(yè)員工組織承諾概念的調(diào)查研究[J];科技管理研究;2004年03期

4 劉磊;;用組織承諾留住高科技企業(yè)的優(yōu)秀員工[J];中國商人(經(jīng)濟(jì)理論研究);2005年08期

5 宋利;古繼寶;;員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J];科技管理研究;2005年07期

6 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

7 王潔;王穎;;提高員工組織承諾 留住民營企業(yè)人才[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年11期

8 石瓊;;企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾研究[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2007年07期

9 郭玲;;組織承諾對員工流失行為影響研究——W公司實(shí)證分析[J];商場現(xiàn)代化;2007年20期

10 邱靜;;關(guān)于提高組織承諾水平的探討[J];經(jīng)營管理者;2008年15期

相關(guān)會(huì)議論文 前8條

1 劉加艷;時(shí)勘;;人力資源管理實(shí)踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2013年

3 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

4 李永華;石金濤;王莉;;職業(yè)承諾、組織承諾與員工滿意度的實(shí)證研究——以項(xiàng)目經(jīng)理為例[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 郭亞鳴;李同歸;;國有企業(yè)員工的團(tuán)體依戀、組織承諾與工作倦怠[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳為華;;工作滿意度與組織承諾對國有企業(yè)員工離職的影響探析[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

7 成瑾;白海青;;基于企業(yè)可控性的員工工作態(tài)度影響因素實(shí)證研究:以珠三角地區(qū)為例[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

8 戚振江;朱紀(jì)平;;HRM與績效關(guān)系研究:組織承諾中介作用及與績效的層次效應(yīng)分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

2 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

3 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

6 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

7 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

8 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

9 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

10 徐巖;企業(yè)組織演化的隨機(jī)突變分析[D];華中科技大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學(xué);2007年

2 李昆澤;商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績效關(guān)系實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2015年

3 冷雪玉;勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年

4 張小霞;民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工組織承諾的影響[D];西南大學(xué);2015年

5 胡鳳;員工培訓(xùn)對國有商業(yè)銀行新員工組織承諾的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

6 施德保;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織承諾與員工忠誠的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2015年

7 蔡尉;職場友誼、組織承諾對員工績效的影響研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

8 宗慧君;組織吸引力、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

9 陳楊;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織信任和組織承諾的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 孫可;企業(yè)員工入職培訓(xùn)與員工組織承諾的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1498594