本文關(guān)鍵詞： 薪酬外部不公平性 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 現(xiàn)金持有自利動(dòng)機(jī)　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年36期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文選取我國A股滬深兩市制造業(yè)上市公司2011年至2015年的數(shù)據(jù),分析了薪酬外部不公平性對高管現(xiàn)金持有自利動(dòng)機(jī)的關(guān)系,并進(jìn)一步分析了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對薪酬外部不公平性與現(xiàn)金持有量關(guān)系的影響。研究表明:正向額外薪酬沒有顯著降低管理層自立性現(xiàn)金持有量,但是在國有企業(yè)中負(fù)向額外薪酬卻會(huì)增加高管現(xiàn)金持有自利動(dòng)機(jī)。
[Abstract]:From 2011 to 2015, this paper analyzes the relationship between compensation external unfairness and executives' cash self-interest motive. Furthermore, the influence of property right on the relationship between external unfairness of compensation and cash holdings is analyzed. The study shows that positive extra compensation has not significantly reduced the amount of self-supporting cash holdings of management. But in state-owned enterprises, negative extra pay increases executives' incentive to own cash.
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：2016年度新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“基模糊綜合評價(jià)法的新疆中小企業(yè)績效評研究”(項(xiàng)目編號:XJUFE2016K052)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言隨著近幾年“天價(jià)薪酬”事件不斷被媒體曝光,人們開始熱議收入分配問題,并逐漸關(guān)注薪酬公平性以及其所帶來的后果。中國人民相對于其他國家的人民更加關(guān)注收入分配是否公平的問題(Kim and Leung,2007)。在經(jīng)過與社會(huì)中其他人對比后體會(huì)到的公平感越高時(shí)喜悅感也會(huì)越高

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本文編號：1470166