本文關(guān)鍵詞： 團隊薪酬差距 工作績效 企業(yè)文化　出處：《經(jīng)濟與管理研究》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于企業(yè)文化視角探討團隊內(nèi)部薪酬差距與工作績效的關(guān)系。研究表明:對于"薪酬不低于團隊內(nèi)部平均薪酬"的員工,其與所在團隊內(nèi)部平均薪酬差距的增加有利于任務(wù)績效的提升;對于"薪酬低于團隊內(nèi)部平均薪酬"的員工,其與所在團隊內(nèi)部平均薪酬差距的增加不利于任務(wù)績效的提升。而薪酬差距的增加對人際促進和工作奉獻影響并不顯著;活力型的企業(yè)文化類型對團隊內(nèi)部薪酬差距與任務(wù)績效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:This paper discuss the relationship between the pay gap within the team and work performance from the perspective of corporate culture. The research shows: for the compensation of not less than the average salary of employees within the team ", the team and the average internal salary gap increased with the increasing of task performance; to pay less than the average salary of employees within the team", and its location within the team pay gap is not conducive to the increase of the average task performance. Increasing the pay gap of interpersonal facilitation and job dedication is not significant; the relationship between the types of corporate culture and vitality of the team internal pay gap and task performance is regulated.

【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“政府限薪對國企高管整體薪酬的影響及人才流失的風(fēng)險防范機制研究”(17BGL245)
【分類號】：F272.92;F270
【正文快照】： 團隊是指由若干個個體因共同目標(biāo)而組成的、嵌入在組織中的集合[1]。對于團隊薪酬分配問題,大多數(shù)團隊目前均采用公平分配方式[2];而因個人能力、崗位等存在差異,公平分配薪酬的方式必然導(dǎo)致團隊內(nèi)部薪酬存在差距。與薪酬水平相比,薪酬差距對員工的心理影響更大[3]。根據(jù)公平

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本文編號：1467742