本文關(guān)鍵詞： 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) 心理可得性 創(chuàng)新行為 組織支持感　出處：《應(yīng)用心理學(xué)》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：采用問卷調(diào)查法,以配對數(shù)據(jù)為樣本,探討了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響,考察了心理可得性的中介作用與組織支持感的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:①授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工心理可得性顯著正相關(guān);②心理可得性在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間起部分中介作用;③組織支持感顯著調(diào)節(jié)了心理可得性與員工創(chuàng)新行為間的關(guān)系;④組織支持感調(diào)節(jié)了心理可得性在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為間的中介作用。
[Abstract]:Based on the matched data, the influence of authorized leadership on employees' innovation behavior was investigated by questionnaire survey. The mediating effect of psychological availability and the regulating effect of organizational support were investigated. (2) Psychological availability partly mediates between authorized leadership and employees' innovative behavior; (3) organizational support significantly regulated the relationship between psychological availability and employees' innovative behavior; 4 the sense of organizational support regulates the intermediary role of psychological availability between authorized leadership and innovative behavior.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71502164) 教育部人文社科基金(14YJC630222)資助 浙江工商大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金(15020000481及14020000466)的資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 個體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的微觀基礎(chǔ),因此如何有效激發(fā)員工創(chuàng)造性開展工作來提高組織創(chuàng)新能力,已成為實(shí)踐中與學(xué)術(shù)界普遍共同關(guān)注的重要課題。創(chuàng)新行為是指員工在組織活動中產(chǎn)生新穎且有用的想法,在組織中推展并應(yīng)用的過程(ScottBruce,1994)。已有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工行為

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本文編號：1465964