本文關(guān)鍵詞： 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng) 勝任力模型 隱式特征 數(shù)據(jù)歸一化　出處：《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：現(xiàn)有勝任力模型構(gòu)建方法大多具有較強(qiáng)主觀性,以及缺乏工作過(guò)程數(shù)據(jù)分析,導(dǎo)致構(gòu)建模型缺乏定量化的結(jié)果,對(duì)此結(jié)合當(dāng)下移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展背景,在對(duì)傳統(tǒng)勝任力模型的研究基礎(chǔ)上,提出并設(shè)計(jì)了一種新的勝任力模型構(gòu)建方法,重點(diǎn)討論了勝任力模型隱式特征的挖掘過(guò)程,給出了過(guò)程數(shù)據(jù)歸一化、權(quán)重量化以及差異性檢驗(yàn)等相關(guān)數(shù)據(jù)處理方法,從而實(shí)現(xiàn)了勝任力特征的提煉以及各指標(biāo)結(jié)果的量化,使之可進(jìn)行實(shí)際的運(yùn)用,最終結(jié)合實(shí)例對(duì)研究方法進(jìn)行了驗(yàn)證,實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)勝任力模型的有益補(bǔ)充.
[Abstract]:Most of the existing competency model construction methods have strong subjectivity and lack of working process data analysis, which leads to the lack of quantitative results, which combines the current mobile Internet development background. Based on the research of traditional competency model, a new competency model construction method is proposed and designed. The process of implicit feature mining of competency model is discussed, and the normalization of process data is given. Weight quantization and difference testing and other related data processing methods, so as to achieve the extraction of competency characteristics and the quantification of the results of each index, so that it can be used in practice. Finally, the research method is verified by an example, which is helpful to the traditional competency model.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 勝任力模型(Competence model)是為了完成某項(xiàng)具體工作或達(dá)到某一業(yè)績(jī)目標(biāo)所需要具備的一系列不同勝任力特征的組合.自1973年McClelland提出勝任力(Competence)概念以來(lái)[1],人力資源管理過(guò)程中對(duì)員工知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)和特質(zhì)等要素與工作績(jī)效之間聯(lián)系的研究日益深入[2-3],并被

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本文編號(hào)：1452968