本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征與非相關(guān)多元化戰(zhàn)略的匹配關(guān)系研究　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2016年33期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì)特征 高階理論 非相關(guān)型多元化戰(zhàn)略 調(diào)節(jié)效應(yīng)

【摘要】：本文收集2012-2014年滬深130家樣本公司數(shù)據(jù),對高管團(tuán)隊(duì)特征與非相關(guān)多元化戰(zhàn)略的匹配關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明:非相關(guān)型多元化正向影響績效;高管團(tuán)隊(duì)年齡特征沒有起到調(diào)節(jié)作用;教育水平對非相關(guān)型多元化戰(zhàn)略和公司績效產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用:即學(xué)歷越高時(shí),非相關(guān)型多元化戰(zhàn)略與公司績效的正向關(guān)系越明顯;反之越不明顯。任期和女性比例與之產(chǎn)生負(fù)向調(diào)節(jié)作用:即團(tuán)隊(duì)任期越長、女性比例越高時(shí),非相關(guān)型多元化戰(zhàn)略對公司績效的正向作用越不明顯,反之越明顯。
[Abstract]:This paper collects data from 130 sample companies in Shanghai and Shenzhen in 2012-2014. The empirical analysis of the matching relationship between the characteristics of the executive team and the non-related diversification strategy shows that: the non-related diversification positively affects the performance; The age characteristics of the senior management team did not play a regulating role; The level of education has a positive effect on the diversification strategy and corporate performance: the higher the educational background, the more obvious the positive relationship between the non-related diversification strategy and corporate performance; On the contrary, the less obvious. The term of office and the proportion of women have a negative regulatory role: that is, the longer the tenure of the team, the higher the proportion of women, the non-related diversification strategy on the performance of the positive role is less obvious. The opposite is more obvious.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)戰(zhàn)略類型及模式組合與績效的動(dòng)態(tài)映射研究”(項(xiàng)目編號(hào):71272208)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.91
【正文快照】： 一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市場對資源的配置有著決定性作用,產(chǎn)權(quán)制度得地不斷完善以及公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,高管團(tuán)隊(duì)成為公司的實(shí)際控制人員;而實(shí)施多元化戰(zhàn)略也成為發(fā)展趨勢。公司通過多元經(jīng)營可以降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì),從而有效的配置資源、獲得競爭優(yōu)勢。1984

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本文編號(hào)：1419716