本文關(guān)鍵詞：民族文化、員工滿意度與企業(yè)盈利能力關(guān)系研究　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2016年36期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 民族文化價(jià)值觀 員工滿意度 ROA中小企業(yè) 漢族 維吾爾族 回族

【摘要】：本文以新疆地區(qū)中小企業(yè)漢族、維吾爾族與回族管理者為考察對(duì)象,通過(guò)建立結(jié)構(gòu)方程路徑分析模型,以民族文化價(jià)值觀的視角分析了文化價(jià)值觀對(duì)企業(yè)盈利能力的影響。研究發(fā)現(xiàn),員工滿意度,通過(guò)工作滿意度間接影響企業(yè)盈利能力。權(quán)力距離、雄心與長(zhǎng)期導(dǎo)向價(jià)值觀對(duì)員工滿意度起決定性作用。六個(gè)文化價(jià)值觀對(duì)企業(yè)盈利能力沒(méi)有直接影響,而是通過(guò)員工滿意度與顧客滿意度兩個(gè)中介變量間接影響企業(yè)盈利能力。其中長(zhǎng)期導(dǎo)向不僅對(duì)員工滿意度,對(duì)企業(yè)盈利能力有直接影響�？梢�(jiàn)體現(xiàn)孔子儒家思想的長(zhǎng)期導(dǎo)向價(jià)值觀值得大力弘揚(yáng)。
[Abstract]:The small and medium-sized enterprises in Xinjiang province Han, Uygur and Hui managers as the object of study, through the establishment of model path analysis model, with national cultural values from the perspective of the influence of cultural values on the profitability of the enterprise. The study found that the employee satisfaction, the indirect impact of corporate profitability through job satisfaction. The power distance, and long-term ambition oriented values play a decisive role on employee satisfaction. Six cultural values have no direct impact on the profitability of the business, but through employee satisfaction and customer satisfaction among the two variables mediated indirectly influence enterprise profitability. Which not only long-term orientation on employee satisfaction has a direct impact on the profitability of the business. Visible reflects the long-term value of Confucius Confucian orientation views worth vigorously promote.

【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言 十八大以來(lái)習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)正確認(rèn)識(shí)民族文化的歷史影響和現(xiàn)實(shí)意義,民族傳統(tǒng)文化作為治國(guó)理念的重要來(lái)源,成為了當(dāng)前的理論熱點(diǎn)。自2010年中央新疆工作座談會(huì)以來(lái),執(zhí)行對(duì)口援疆戰(zhàn)略過(guò)程中,許多內(nèi)地企業(yè)開(kāi)始向新疆增加投資項(xiàng)目并吸納當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力,這樣領(lǐng)導(dǎo)者不僅

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