發(fā)布時(shí)間：2018-01-08 08:33

  本文關(guān)鍵詞：人力資本產(chǎn)權(quán)考核:理論及應(yīng)用　出處：《管理評(píng)論》2016年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資本產(chǎn)權(quán)與組織考核之間存在邏輯聯(lián)系。以崗位價(jià)值評(píng)價(jià)和員工行為評(píng)價(jià)為實(shí)現(xiàn)形式的人力資本產(chǎn)權(quán)考核通過(guò)考核員工執(zhí)行企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的效果,來(lái)衡量人力資本價(jià)值。BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人力資本產(chǎn)權(quán)考核契合了人力資本產(chǎn)權(quán)考核相對(duì)性、動(dòng)態(tài)化及貨幣和非貨幣相結(jié)合的特點(diǎn),將復(fù)雜的人力資本產(chǎn)權(quán)考核模型中各相關(guān)影響因素之間內(nèi)在作用過(guò)程模塊化,使得人力資本產(chǎn)權(quán)考核的應(yīng)用操作性更強(qiáng)。
[Abstract]:There is a logical relation between human capital property right and organization appraisal. The evaluation of human capital property right in the form of post value evaluation and employee behavior evaluation can assess the effect of human capital property right execution by employees. To measure the value of human capital. BP neural network is applied to evaluate the property rights of human capital. It fits in with the characteristics of relativity, dynamics and combination of monetary and non-monetary property rights of human capital. By modularizing the internal action process among the related factors in the complex appraisal model of human capital property right, the application of human capital property right assessment is more operable.
【作者單位】： 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院;南開大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言 人力資本是人在社會(huì)化大生產(chǎn)中自身價(jià)值生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和消費(fèi)的根本源泉,人力資本產(chǎn)權(quán)反映企業(yè)要素提供者之間權(quán)利分配與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系。人力資本產(chǎn)權(quán)的不可分割特征決定了在與組織的產(chǎn)權(quán)交易中,人力資本產(chǎn)權(quán)主體———員工,只能讓渡部分所有權(quán),且其人力資本產(chǎn)權(quán)讓渡的程度

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本文編號(hào)：1396391