本文關(guān)鍵詞：成人玩興與員工創(chuàng)造力作用機(jī)制研究——時(shí)間管理傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2016年23期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 玩興特質(zhì) 心理投入 時(shí)間管理 員工創(chuàng)造力

【摘要】：通過(guò)對(duì)成人玩興相關(guān)文獻(xiàn)的整理分析,聚焦于個(gè)體視角,引入心理投入作為中介變量、時(shí)間管理傾向作為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了玩興特質(zhì)對(duì)創(chuàng)造力影響的整合模型。對(duì)468個(gè)企業(yè)員工樣本的數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:玩興特質(zhì)對(duì)員工創(chuàng)造力具有顯著正向影響;心理投入在玩興特質(zhì)與員工創(chuàng)造力之間起到部分中介作用;時(shí)間管理傾向在玩興特質(zhì)與員工創(chuàng)造力之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Through the analysis of the literature related to adult play, focusing on the individual perspective, the introduction of psychological input as an intermediary variable, time management tendency as a regulatory variable. This paper constructs an integrated model of the influence of playful trait on creativity. The data analysis of 468 employee samples shows that playful trait has a significant positive impact on employee creativity. Psychological involvement plays a part of the intermediary role between the characteristics of play and the creativity of employees; Time management tends to play a moderating role between playful traits and employee creativity.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL071) 新疆維吾爾自治區(qū)普通高校人文社科重點(diǎn)研究基地公司治理與管理創(chuàng)新研究中心招標(biāo)項(xiàng)目(XJEDU020115B01)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言“互聯(lián)網(wǎng)+”在給企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的同時(shí),對(duì)員工的行為特征和工作方式產(chǎn)生了影響,越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工個(gè)體的創(chuàng)新能力提升,以期通過(guò)企業(yè)整體創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力的提升來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有關(guān)個(gè)體創(chuàng)造力的研究表明,人格特質(zhì)能顯著影響個(gè)體的創(chuàng)造力水平。近年來(lái),隨著被人們

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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