本文關(guān)鍵詞：反對(duì)“考核主義”　出處：《企業(yè)管理》2016年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正管理者不能懶惰,必須積極"走動(dòng)"起來(lái),深入到員工的工作過(guò)程中,"看、訪、查、追",及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題,主動(dòng)與員工一起制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并輔導(dǎo)員工有效落實(shí)�？�(jī)效考核作為一種管理手段,對(duì)于企業(yè)管理固然重要,但也并不是包治百病的"靈丹妙藥",實(shí)施績(jī)效考核需要諸多現(xiàn)實(shí)的"土壤",績(jī)效考核方式方法也需因企、因人而異。無(wú)條件地信奉績(jī)效考核,就會(huì)陷入"考核主義"的泥淖。前索
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【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);鄭州大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 管理者不能懶惰,必須積極“走動(dòng)”起來(lái),深入到員工的工作過(guò)程中,“看、訪、查、追”,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題,主動(dòng)與員工一起制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并輔導(dǎo)員工有效落實(shí)。 績(jī)效考核作為一種管理手段,一、“考核主義”的表現(xiàn)及其危害 配合與協(xié)同,將考核與管理直接等同起來(lái),，

本文編號(hào)：1349903