本文關(guān)鍵詞：知識(shí)領(lǐng)地行為、知識(shí)共享與個(gè)人創(chuàng)新關(guān)系模型研究

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【摘要】：個(gè)體知識(shí)與領(lǐng)地意識(shí)結(jié)合引發(fā)的知識(shí)領(lǐng)地行為,為組織內(nèi)知識(shí)共享與轉(zhuǎn)移、個(gè)人創(chuàng)新能力等相關(guān)研究提供了新的切入點(diǎn)。根據(jù)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),梳理了知識(shí)領(lǐng)地行為的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上,對(duì)知識(shí)領(lǐng)地行為與個(gè)人創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了理論推演,并引入知識(shí)共享這一中介變量,構(gòu)建了一個(gè)完整模型,對(duì)知識(shí)領(lǐng)地行為、知識(shí)共享與個(gè)人創(chuàng)新的作用機(jī)理進(jìn)行了初步探討,為后續(xù)實(shí)證分析奠定了基礎(chǔ)。研究發(fā)現(xiàn),不同知識(shí)領(lǐng)地行為對(duì)于個(gè)人創(chuàng)新發(fā)揮的效用不同;知識(shí)共享在知識(shí)領(lǐng)地行為與個(gè)人創(chuàng)新的關(guān)系中發(fā)揮中介作用。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：河南省政府決策研究項(xiàng)目(2015B154)
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 0引言動(dòng)物經(jīng)常以氣味、聲音確立自己的領(lǐng)地,組織生活中也普遍存在領(lǐng)地現(xiàn)象。自Brown[1]將領(lǐng)地行為的概念引入組織行為領(lǐng)域以來,大多數(shù)研究都證實(shí)了領(lǐng)地行為是員工行為的重要組成部分,如辦公區(qū)域私人化、個(gè)人物品標(biāo)示、電子設(shè)備加密、相關(guān)專業(yè)知識(shí)隱藏、工作權(quán)利獨(dú)占性等。Brow

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 黃海艷;李乾文;;員工的領(lǐng)地行為研究——基于人口統(tǒng)計(jì)特征的視角[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

2 姜榮萍;何亦名;;知識(shí)心理所有權(quán)對(duì)知識(shí)隱藏的影響機(jī)制研究——基于智力型組織的實(shí)證調(diào)研[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年14期

3 儲(chǔ)小平;倪婧;;組織內(nèi)領(lǐng)地性研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年03期

4 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 楊瑞;知識(shí)領(lǐng)地行為視角下個(gè)體知識(shí)向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究[D];華南理工大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：1307061